导读：一般来讲，法律明确规定公司不能随便终止正处于妊娠期的员工的劳动合同。要是公司违法终止了，那员工就有权利要求让劳动关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕如何辞退公司

导读：一般来讲，法律明确规定公司不能随便终止正处于妊娠期的员工的劳动合同。要是公司违法终止了，那员工就有权利要求让劳动关系恢复，或者得到相应的赔偿。只有当员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任等这些法定的情形出现时，公司才能够合法地解除与员工的雇佣关系。

一、员工怀孕如何辞退公司

在通常情况下，当一个员工处在妊娠期时，公司将被禁止随意终止其雇佣合同，这是由于法律规定了对此类员工进行特别的保护措施。若不幸遭遇这种不法终止，那么该员工作为劳动者，将享有恢复原有劳动关系或者获取相应赔偿金的权利。

然而，只有在员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司才得以合法地解除与该员工的雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工孕期被辞退公司需承担什么责任

员工孕期被辞退，公司需承担以下责任。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕期员工，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，公司还需补发孕期工资、福利待遇等，以保障员工的合法权益。若双方协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

三、员工休产假公司如何保障权益

员工休产假期间，公司应保障其权益。首先，公司需按规定支付产假工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。若已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由公司支付产假工资。其次，公司应确保员工在产假期间的福利待遇不变，如绩效奖金等。再者，公司不得因员工休产假而解除劳动合同，劳动合同期限应顺延至产假结束。若公司在产假期间违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。此外，公司应为休产假的员工保留工作岗位，不得随意调整其工作内容或安排其他工作。公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

通常情况下，法律规定公司不得随意终止妊娠期员工的劳动合同。若违法终止，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。只有在员工严重违反规章制度或被追究刑事责任等法定情形下，公司才能合法解除雇佣关系。

怀孕公司能辞退员工吗

用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。

一、怀孕公司能辞退员工吗?

用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，尤其是辞退怀孕女工，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者其实可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

根据我国法律规定，在孕期之间如果用人单位解除劳动者的话，那么用人单位需要根据其劳动合同中的相关规定对员工进行一定的赔偿，并且如果怀孕员工七个月以上的话，用人单位是不能够延长劳动时间或者是安排相关加班活动的。

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