导读：若咱公司因为违规把员工给解雇了，那就要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金哦。这个赔偿金额得根据员工在咱公司工作的年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非法辞退赔偿标准是怎样的

导读：若咱公司因为违规把员工给解雇了，那就要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金哦。这个赔偿金额得根据员工在咱公司工作的年限来算呢，每满一年就支付一个月的固定工资。这里说的“月工资”呀，指的是员工离职或者合同终止前那十二个月的平均工资收入哟。

一、非法辞退赔偿标准是怎样的

关于非法辞退赔偿金额的详细规定

若本公司因违反相关法律法规而解雇员工，则应按照经济补偿准则的双倍金额向该被解雇员工支付赔偿金。对于此情况下的经济补偿，将根据被解雇员工在我司的工龄进行计算，即工作满一年即需支付一个月固定工资的标准。这其中所提到的"月工资"，特指在离职或合同终止之时的前十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、非法裁员赔偿金额如何计算

非法裁员的赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么其非法裁员赔偿金额为3×5000×2=30000元。

三、非法解除劳动合同赔偿标准是多少？

非法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若本公司因违规解雇员工，须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。赔偿金额根据员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月固定工资。此处的"月工资"指离职或合同终止前十二个月的平均工资收入。

非法辞退员工的赔偿标准

非法辞退员工其实我们应当按照我们国家的经济补偿金的两倍来赔偿，也就是经济补偿金其实我们应当是按照劳动者工作满一年就支付一个月的工资标准发放。若是依旧不知道非法辞退员工的赔偿标准其实可以选择继续阅读此文。

一、非法辞退员工的赔偿标准

违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工其实可以要求用人单位赔偿，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限;每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、什么情况之下其实可以辞退劳动者?

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同

一协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”

二过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、做到正确辞退员工主要应注意哪几个问题

1、试用期内不得随意辞退员工。

2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

5、辞退员工中的特殊限制

6、辞退员工的程序问题

四、公司破产员工赔偿标准是什么

公司破产员工赔偿标准如下：

1、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付;如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是关于非法辞退员工的赔偿标准的相关介绍。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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