导读：违约解除劳动合同的补偿金计算，跟解除情况有关哦。要是用人单位违法解除，劳动者每干满一年，单位得给两个月工资当赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违约解除劳动补偿金怎么算

导读：违约解除劳动合同的补偿金计算，跟解除情况有关哦。要是用人单位违法解除，劳动者每干满一年，单位得给两个月工资当赔偿金。要是工作没满六个月呢，就按半个月工资算；要是满了六个月但没到一年，那就按一个月工资来算。这就是一般的计算方式啦，具体情况可能还得具体分析呢。

一、违约解除劳动补偿金怎么算

在涉及到因违约解除劳动合同时的经济补偿问题上，具体的核算标准取决于解除的实际情况。一旦用人单位采取不正当手段解除劳动合同，那么对于劳动者而言，其在该公司所服务的每满一年时间，用人单位都需要支付相当于两个月工资数额的违约金。至于那些工作时长不足六个月的员工，按照半个月工资的金额来进行补偿。而对于服务年限超过六个月但未达整年的职工，他们将获得相当于一个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违约解除劳动补偿金怎么计算

依现行法规，用人单位违约解除劳动合同，经济补偿按职工本单位工作年限计算。满一年付一月基本工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指职工解约或合同终止前十二个月的平均基本收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违约解除劳动合同赔偿金最多赔多少

雇主违法解雇员工，赔偿按经济补偿标准的两倍。经济补偿依员工工作年限，每满一年获一月薪，月薪为合同解除或终止前 12 个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准为三倍，最长不超 12 年。赔偿金受上述因素限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违约解除劳动合同的补偿金计算方式通常取决于解除的具体情况。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。工作不满六个月的，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一个月工资计算。

合同解除违约金怎么算

合同解除违约金一般是按照双方事先约定好的来进行计算；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也其实可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产

一、合同解除违约金怎么算？

1、违约金适用的一般原则性规定。

1合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。

2违约金的计算依据是合同总价。

3约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据。

中国人民银行已四次调整逾期罚息计算标准，即依次调整为日万分之五、日万分之四、日万分之三、日万分之二点三。如果不考虑罚息发生的时期，一律按日万分之五或日万分之四等计算，是不符合中国人民银行关于逾期罚息计算标准的规定的。最高人民法院民二庭经研究认为，罚息计算方法的正确表述方式为：

逾期罚息自某某之日起至付清之日止，按中国人民银行规定的同期逾期罚息计算标准计付。对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院其实可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的计算标准计算逾期付款违约金。中国人民银行调整金融机构计收逾期贷款利息的标准时，人民法院其实可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。

3、合同当事人明确约定适用地方规章规定的，人民法院其实可以参照执行。

最高人民法院于1993年以法经199356号《关于处理建筑工程承包合同纠纷案件能否参照省政府办公厅转发的〈关于建设工程实行提前竣工奖的暂行规定〉的函复》答复如下：

《建筑安装工程承包合同条例》第十三条第一款虽然规定了逾期交付工程应承担违约责任，但没有规定具体标准，而是允许当事人在合同中约定。山东省政府办公厅转发的《关于建设工程实行提前竣工奖的暂行规定》 [该规定第五条第二款规定：“工程提前或拖期一天竣工奖罚金额按工程预算造价的万分之二至万分之四计取……奖罚数额的比例要对等，但总额不得超过工程预算造价的百分之三。”]对工程逾期应承担的责任作了具体规定。该规定属于地方政府规章，与《建筑安装工程承包合同条例》并不抵触，因此，双方都是本省的单位，其实可以参照执行。

4、对约定违约金和罚款的，或只约定罚款的，只要其金额不超过未履行部分总额的，可将罚款视为违约金处理。

二、约定违约特征

1违约金的数额是双方预先确定的;

2违约金是—种违约后的补救措施;

3违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务《合同法》第一百一十四条第三款。

综合上面所说的，双方在签订合同的时候是其实可以约定违约金的，但是违约金的约定也是必须要慎得双方的同意，在计算违约金的时候也是必须要以双方之前协商好的来进行给予，所以，违约金的产生是其实可以很好的保障到双方的利益，让双方其实可以更好的履行其中的义务。

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