导读：要是公司没按照劳动法给支付加班费，那你其实可以先找公司商量商量，把公司的违法事儿给指出来，让它把该给的加班费给补上...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不按劳动法支付加班费怎么索赔

导读：要是公司没按照劳动法给支付加班费，那你其实可以先找公司商量商量，把公司的违法事儿给指出来，让它把该给的加班费给补上。要是商量没啥用，你就得收集一些证据啦，像加班的记录、工资条之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。索赔的时候，你不光能让公司把没给的加班费给补齐，还可能能拿到额外的经济补偿呢。

一、公司不按劳动法支付加班费怎么索赔

若公司未遵劳动法规支付加班费，我们的建议先沟通协商，指明违规并主张权益。协商无果时，收集加班记录、薪酬凭证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。您有权要求全补发加班费及经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司未按规定支付加班费如何维权

若公司未按规定支付加班费，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其支付加班费及加付赔偿金。协商应保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。劳动者需提供考勤记录、工资条等能证明加班事实及加班工资计算标准的证据。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在规定时间内提交申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、公司不签劳动合同如何索要双倍工资

若公司不签劳动合同，劳动者可通过以下途径索要双倍工资：首先，应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，自用工之日起一个月后的次日起至满一年期间，劳动者有权要求公司支付双倍工资。可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

如果公司不按劳动法支付加班费，您其实可以先与公司协商解决，明确指出公司的违法行为并要求其支付应得的加班费。若协商无果，您其实可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在索赔时，您有权要求公司补足未支付的加班费，还可能获得外的经济补偿。

按什么标准支付加班费

第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

虽然在劳动者自愿加班的情况下，没有加班费可言，但如果是单位安排员工加班的话，这种情况下就是其实可以依法要求单位支付加班费了。那实践中单位应该按照什么标准支付加班费给劳动者呢?对此，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、按什么标准支付加班费

原劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。

二、单位不支付加班费怎么办

《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班费的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

现实工作中，经常出现无偿加班的情况，就是在单位安排加班了之后，却不知道员工相应的加班费，这样的行为在我国已经构成了违法，因此需要对用人单位作出相应的处理。自然，劳动者的合法利益也是受到保护的，要是还不清楚按照什么标准支付加班费的话，请直接来电咨询我们律图的在线律师。

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