导读：劳动争议案件的结案时间呀，得看具体情况和处理程序呢。像劳动仲裁呢，从受理仲裁申请那天起，一般 45 天内就能结束啦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追诉期多久结案成功

导读：劳动争议案件的结案时间呀，得看具体情况和处理程序呢。像劳动仲裁呢，从受理仲裁申请那天起，一般 45 天内就能结束啦。要是案情复杂得延期，最多再延长 15 天。要是对仲裁裁决不服去法院起诉，一审普通程序一般得 6 个月，要是有特殊情况要延长，得院长批准，还能再延长 6 个月呢，要是还得延长，就得报上级法院批准。二审程序一般 3 个月。

一、劳动争议追诉期多久结案成功

劳动争议案件判决时间受多种因素和处理流程影响。仲裁审理时限为45天，复杂案件可延至15天。不服仲裁可上诉法院，一审期限为6个月，特殊情况下可延长6个月，再延长需上级法院审批。二审期限一般为3个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

二、劳动争议追诉期限规定多久

关于劳动争议方面的申诉请求，仲裁期限设定为一整年，即从当事人了解或认知到自身权益受到损害的那一刻开始计算。在劳动关系存续期间，如因为拖欠薪酬引发纠纷，劳动者提起仲裁的时间将不受一年仲裁期限的限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么申诉请求必须在劳动关系终止后的一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议追诉期是多长时间内

劳动争议中，申请仲裁期限为一年，从知权利受损起算。劳动关系存续时因欠薪纠纷，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止，要在终止后十二个月内申请仲裁。如劳动者遇雇主不付工资，劳动关系未结束可随时维权，结束后则要在两年内提交仲裁申请。总之，要根据具体情况判断申请仲裁的时间节点。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议案件的结案时间会因具体情况和处理程序的不同而有所差异。一般来说，劳动仲裁的审结期限是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁裁决不服向法院起诉，一审普通程序的审限一般为六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审程序的审限一般为三个月。

成功争取缓刑

被告人贺某夜晚外出晚归，发现有警车停在其家门口，遂上前询问……

被告人贺某夜晚外出晚归，发现有警车停在其家门口，遂上前询问，与办案人员发生口角，进而争执推搡，过程中用砖头将办案人员砸伤，被以妨碍执行公务罪拘留，后取保候审。我作为其辩护人参与此案。

办案思路及心得

接受此案后，说服嫌疑人及家属积极赔偿受害警员的医疗费等，取得其谅解。法庭审理过程中，辩护其没有犯罪故意，属情急之下所为，嫌疑人在一直遵纪守法，表现良好，此次属偶犯，犯罪情急轻微，社会危害性小，且对受害人积极赔偿，应从轻处罚。

裁判结果

合议庭采纳了律师的辩护意见，判决贺某一年六个月，缓期三年执行。

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