导读：如果雇主没跟劳动者签劳动合同，还无缘无故把人给解雇了，那劳动者是其实可以要求赔偿的哦。赔偿的金额呢，一般是按照经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无劳动合同无故开除员工赔偿标准是怎样的

导读：如果雇主没跟劳动者签劳动合同，还无缘无故把人给解雇了，那劳动者是其实可以要求赔偿的哦。赔偿的金额呢，一般是按照经济补偿的双倍来算的。具体算的话呢，就看劳动者在这家公司服务了多少年，每年给一个月的工资。如果超过六个月但不满一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月的工资。要是雇主属于违法解雇，那赔偿的标准就要再翻倍啦。

一、无劳动合同无故开除员工赔偿标准是怎样的

如若雇主未能签署劳动合同而无理解聘劳动者，劳动者有权要求用人单位予以赔偿。关于赔偿金额的计算方式，通常参照经济补偿标准予以双倍计算。此处所指的经济补偿，是根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；反之，若服务年限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

然而，若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，那么其其实我们应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无劳动合同职务侵占罪主体有哪些

在未签订劳动合同的环境之下，职务侵占罪的犯罪主体通常涵盖了公司、企业或其他单位中的非正式员工，这些员工尽管与单位没有正式的劳动合同关系，但是却实际上参与了单位各项事务的处理，且拥有职务上的便利。举个例子来说，临时工人、兼职人员以及借调人员等，只要他们利用自己所担任的工作职务之便，非法占有本单位的财产，并且涉案金额达到一定标准，那么就有可能被判定为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、无劳动合同工作20年怎么赔偿

在公司服务二十年未签合同，超一个月不满一年单位应付双倍工资。单位违法解除关系您可获赔偿金。因个人原因辞职，单位有违法违规如未缴社保，您可主张经济补偿，每满一年获一月工资补偿，工作二十年应获二十个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

雇主未签劳动合同且无理解雇，劳动者可索偿。赔偿通常按经济补偿双倍计算，依据服务年限，每年支付一月工资；超六个月不足一年按一年计，不足六个月付半月工资。违法解雇则加倍此标准赔偿。

无故开除员工怎么赔偿

无故开除员工可能需要向其赔偿十几万元，对于需要支付赔偿金的情形，职员获得的经济赔金在数额上等于经济补偿金的二倍。如果对无故开除员工怎么赔偿依旧并不清楚，其实可以选择继续查阅此文。

一、无故开除员工怎么赔偿?

1、无故开除员工可能需要向其赔偿十几万元

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司签赔偿协议后不履行怎么办?

1、公司签赔偿协议不履行，依旧是需要按照约定进行赔偿。

1用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，其实我们应当承担连带赔偿责任。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：

1由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

2如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同到期不续签怎么赔偿?

1、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

1如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2、劳动合同的订立程序

1由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者

这一阶段包括以下四个步骤：

①公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。

②自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。

③全面考核。用人单位对报名的应招人员其实可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容其实可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，其实可以侧重文化考核;招收技术工人，其实可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，其实可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准其实可以稍低;招收高级技术工人，考核标准其实可以稍高。

④择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。

经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。

2签订劳动合同

也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。

职员无故被单位辞退的情形，一般其实可以获得经济补偿金。是否其实可以获得经济赔偿金，需要结合实际的情形确定。阅读此文后，如果对无故开除员工怎么赔偿存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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