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待岗后解除劳动合同补偿金标准是怎样的

导读：待岗员工终止劳资关系时的补偿办法如下：当员工工作满一年，而工资未达期望，就按其实际工龄给予一个月的劳动报酬作为补偿金；要是工作半年以上但不满一年，就按一年来结算；要是工作时间短于半年，就补偿半个月的劳动报酬。倘若公司违法中断劳资关系，那得给员工支付两倍前面所说标准的赔偿款当作补偿。

一、待岗后解除劳动合同补偿金标准是怎样的

待岗人员解除劳动合同时的补偿金标准是如何确定的

关于待岗员工终止劳资关系之补偿办法：若此员取得之工资未能达到期望，则其在贵司所效力满一年后，将根据其实际工龄给予相应的补偿金，即一个月的劳动报酬；若工作时长超出半年但未满整年时光，应参照一年的工作时长进行结算；如工作时长短于半年，那么对其的补偿金额为半个月的劳动报酬。

然而，如若贵司违反相关法律法规与该员工中断劳资关系，那么其实我们应当按照前述标准支付两倍的赔偿款给员工本人作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、待岗后经济补偿计算方式是怎样的

待岗期间的经济补偿计算通常依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，具体的计算方式可能因地区、行业等因素而有所差异。若有特殊情况，我们的建议咨询专业律师以获取准确的法律我们的建议。

三、待岗期间劳动合同如何合法解除

待岗期间解除劳动合同需符合法定条件。若用人单位因生产经营困难等原因需裁减人员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同，但需保留相关证据。同时，解除劳动合同时应依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，解除待岗期间的劳动合同需依法依规进行，以避免法律风险。

关于待岗员工终止劳资关系补偿办法：员工工作满一年后，若工资未达到期望，根据实际工龄给予一个月劳动报酬的补偿金；工作半年以上未满一年，按一年结算；工作时长短于半年，补偿半个月劳动报酬。若公司违法中断劳资关系，应支付两倍前述标准的赔偿款给员工作为补偿。

待岗解除劳动合同可以吗

待岗解除劳动合同当然是不其实可以的，对于解除劳动合同一般就会承担起劳动者的经济补偿，对于劳动者工作每满一年的就会支付一个月的工资作为补偿，而对于每满一年但满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。

一、待岗解除劳动合同其实可以吗？

待岗解除劳动合同肯定是不其实可以的，待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，其实我们应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：

1经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位其实我们应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。

2经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

3月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据上述规定，工资性收人其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金其实我们应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。

1对经济补偿金的计算基数的范围问题，其实我们应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是其实我们应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

综合上面所说的，待岗不是属于劳动者的过程，对于用人单位不其实可以做出违反劳动法的事情，只要劳动者的权益受到损失，那么就其实可以向用人单位赔偿自己的损失，如果用人单位不支付的话，那么就其实可以向劳动部门进行举报，从而保障自己的权益。

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