导读：没签劳动合同就辞职，单位不批准那可不行，这是违法的哦。劳动者有权利解除与单位的劳动关系呢，为啥呢？就因为单位没按法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职不批准违法吗

导读：没签劳动合同就辞职，单位不批准那可不行，这是违法的哦。劳动者有权利解除与单位的劳动关系呢，为啥呢？就因为单位没按法律规定签劳动合同，这本身就不对啦。劳动者随时都能跟单位说要解除劳动关系，而且还能让单位给些经济补偿呢。这可是劳动者的合法权益，可不能被单位随便欺负啦。

一、没签劳动合同辞职不批准违法吗

如若尚未签署劳务合同而提前离职但遭到拒绝批准，此举无疑属于违反法律。在这一前提条件下，被雇佣者具有明确的权利去结束劳动关系。鉴于用人单位未能依照相关法规标准来签订劳动合同，其自身已然存在过失。此时，被雇佣者可随时向用人单位发出通知以解除劳动关系，同时也有权利要求用人单位支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同的赔偿金要交税吗

若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同而支付的补偿费用，参照本国税收政策规定，超过一定额度后将纳入综合所得明细进行纳税申报工作。此种情况下，补偿费理应作为个人收入的组成部分，一同计入纳税范围内。然而，值得注意的是，若该笔补偿费在当地上年度职工平均工资三倍数额之内，则可享受免征个人所得税的优惠待遇。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、没签劳动合同辞职需要几天离职证明吗

关于未签署劳动合同而选择辞去工作的情况，通常仍需要在符合合理时间范围内获得离职证明。离职证明的开具与发放时间要依据用人单位的相应程序及其内部规章制度来执行，然而，一般来说，单位不得以任何理由故意拖延或拒绝提供离职证明。这样做的目的在于切实维护劳动者的合法权益，同时为他们未来的职业发展提供便利条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

没签劳动合同辞职不批准是违法的。在这种情况下，劳动者有权解除劳动关系。因为用人单位未依法签订劳动合同，本身就存在过错。劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动关系，并且还其实可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

没签劳动合同辞职不批怎么办

其实可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，其实可以通过邮寄、录像等方式，员工其实可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。

一、没签劳动合同辞职不批怎么办

没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人其实可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人其实可以去劳动局举报。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　

第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条　用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

一用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

二用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

三劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

四用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

五用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

六用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

七法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

按照我国的发律规定，单位与劳动者没有签订劳动合同已经是不合法的，双方的权益都没有保障。既然没有合同的约束，只要提前提出辞职申请差不多时间就其实可以直接离职了，领导不批并不阻碍离职，另一方面还可要求单位赔偿双倍工资，不发工资来阻碍辞职的还其实可以申请仲裁。

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