解除劳动合同补偿工资包括哪些（解除劳动合同补偿工资包括哪些）

导读：解除劳动合同的补偿工资包含这些方面哦。有经济补偿呢，就是按劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资，要是干...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿工资包括哪些

导读：解除劳动合同的补偿工资包含这些方面哦。有经济补偿呢，就是按劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资，要是干了六年多但不到七年，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资呢，是指劳动者在劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。另外呀，如果没提前一个月通知就解除劳动合同了，那可能还得有代通知金呢。

一、解除劳动合同补偿工资包括哪些

解除劳动合同时的补偿工资，经济补偿按劳动者在单位服务年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。若未提前一个月通知，劳动者有权要求额外代通知金补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同赔偿

解除劳动合同时的赔偿金额取决于解除缘由。若雇主违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者本单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前十二月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同经济补偿金怎么核算出来
解除劳动合同时的经济补偿金依劳动者服务年限和月工资核算。服务满一年付一月工资，超六月未满一年算一年，不足六月付半月工资。月工资指前十二个月平均工资。若月工资超本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的补偿工资通常包括以下方面：经济补偿，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，未提前一个月通知解除劳动合同的，可能还会有代通知金。
解除劳动合同补偿工资包括哪些
劳动合同解除或终止时的补偿工资，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，工作满一年，就支付一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年计算，支付一个月工资的补偿；工作不满六个月，则支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除或终止劳动合同，劳动者有权要求额外支付一个月的工资作为代通知金补偿。
一、解除劳动合同补偿工资包括哪些
对于解除劳动合同时所产生的补偿工资问题，通常会涉及到以下几个关键方面：首先，就是所谓的经济补偿，这部分补偿通常是根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定的，具体来说，即每满一年就其实我们应当为劳动者支付一个月的工资作为补偿。

而如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一整年的话，我们将以一年为计算基础；

若劳动者服务时间不满六个月，那么就只能给予其半个月的工资作为经济补偿。

值得一提的是，此处所提及的月工资，实际上是指劳动者在正式解除劳动合同或终止雇佣关系之前十二个月内的平均工资数额。

除此之外，如果用人单位在解除劳动合同时未能提前一个月通知劳动者，那么劳动者还有权要求额外的代通知金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同补偿金什么时候给
1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。
解除劳动合同时的补偿工资，经济补偿按劳动者在单位服务年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。若未提前一个月通知，劳动者有权要求额外代通知金补偿。

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