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企业搬迁职工补偿标准是什么

导读：企业搬迁时，职工能拿到多少补偿得看具体情况。要是因为搬迁让劳动合同没法继续履行，用人单位提前把劳动合同解除了，那就要给职工经济补偿。补偿的标准呢，是按照职工在本单位工作的年限来算，每满一年就给职工一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给职工半个月工资的经济补偿。

一、企业搬迁职工补偿标准是什么

公司迁址影响劳动合同履行需提前解约，应给员工经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年，不满六月付半月。补偿依多种因素综合确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业搬迁对职工补偿的法律规定是什么

企业搬迁导致职工工作地点发生重大变化，若对劳动合同履行产生重大影响，致使职工无法继续履行劳动合同，企业应给予职工经济补偿。

一般按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

工资标准为职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业搬迁符合法定程序且未对劳动合同履行产生实质影响的，一般无需支付经济补偿。

总之，要根据企业搬迁的具体情况及对劳动合同履行的影响来确定是否需给予职工经济补偿及补偿标准。

三、企业改制职工安置方案有哪些

企业改制职工安置方案通常包括以下方面：

1.职工安置的范围和对象，明确哪些职工在安置范围内。

2.经济补偿的标准和方式，依据相关法律法规计算经济补偿金额，并确定支付方式。

3.安置途径，如内部转岗、解除劳动关系并给予补偿、分流到其他企业等。

4.社会保险关系的处理，确保职工的社保权益不受影响，包括社保的接续等。

5.预留安置资金，为职工安置提供资金保障，防止出现资金短缺问题。

6.特殊群体的安置措施，如孕期、产期、哺乳期女职工等的特殊安置。

7.相关协议的签订，与职工签订安置协议，明确双方的权利和义务。

总之，职工安置方案应充分考虑职工的合法权益，确保改制过程的平稳进行。

企业搬迁时，职工补偿标准通常要根据具体情况而定。如果是因搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位提前解除劳动合同的，应向职工支付经济补偿。补偿标准一般是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

企业搬迁补偿标准

拆迁资产的补偿费用、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;拆迁补偿费用；基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

随着经济的发展，城乡之间的土地之间会有一些转换，所以就涉及到了拆迁的问题。对于普通百姓的拆迁来讲，费用的补偿是比较简单的，但是对于一些特殊主体的拆迁，例如企业，费用应该怎样计算是比较复杂的。因为企业的房屋不仅仅用于生活与居住，而更多的是用于经营与工作，这就涉及到了企业的经营费用，成本费用以及预期能够收益的费用，这些费用到底要不要有国家来进行统一的补偿呢?下面就简单介绍一下企业拆迁费用是按照怎样的赔偿标准。

企业的拆迁不仅仅有像普通居民的拆迁补偿费，还有一些其他的费用大致其实可以分为四个方面。第一个是拆迁资产的补偿费用。也就是最基础的补偿费用他所赔偿的范围是土地，房屋，建筑物和地上的一些其他附着物。这些固定资产是没有办法进行搬迁呢?所以在被拆迁的时候应该对其造成的损失进行一定的补偿。

其中对于土地的补偿费用要与房屋和建筑物的补偿计算在一起。我国的《土地管理法》规当中对此有明确而详细的规定。但是在实际生活当中的不同场景和不同情况下具体的赔偿金额是有不同的，要根据当地的具体规定，还有具体的拆迁情况和企业情况进行具体情况具体分析。而对于房屋，建筑物以及土地附着物的补偿，要按照相关的房产证明登记的建筑面积为计算的标准。如果因为一些原因没有办法取得房产证和其他标准的，其实可以经过有关部门进行现场的测量。

补偿是企业的停产停业的补偿，由于企业是用来运营和工作的，有正常的自己运营的成本和效益，如果进行拆迁的话，就会使其停产停业造成的损失，当然是由拆迁的一方进行补偿，其中包括由于拆迁造成的企业实际经营的损失，还有预期经营的损失。具体的数我其实可以参照每年的营业额或者是订单等实际数据。国家只给了一个大概的标准，具体情况还是要根据省市县的具体条例来进行具体数额的确定。通常是以政府颁布的政策性文件当中给出的标准来进行确定。

企业的拆迁补偿费用。拆迁过程当中企业要把自己的设备，人员以及其他的生产物品搬迁到其他地方，这就会产生一定的搬迁费用，这些费用也是由拆迁一方来进行补偿的。比如说设备搬迁安装费。解聘员工的安置补偿费用等等。这些属于拆迁的附带费用，其实我们应当在拆迁的时候进行一并的补偿发放。

这一种奖励性补偿。叫做拆迁奖励费用。由于拆迁当中可能会引起很多的摩擦与矛盾，所以如果能够积极配合政府进行拆迁的话，政府是有必要给予一些补偿金和鼓励金的。这也是政府拆迁当中往往会用到的一种手段。对于积极配合者和优先搬迁者给予一定量的角力，而后来者与不配合，拆迁者是没有奖励的。

以上的所有规定是由当地政府的政策性文件所规定的具体情况还是要具体分析，但是不能违反法律法规。

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