导读：试用期没通过一般不会马上有诉讼事儿，但自己离职可能违反劳动合同法哦。那些试用期擅自离职的员工，雇主有权让他们赔招聘...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期直接走人面临起诉么

导读：试用期没通过一般不会马上有诉讼事儿，但自己离职可能违反劳动合同法哦。那些试用期擅自离职的员工，雇主有权让他们赔招聘和培训的费用呢。要是正式员工不办解约手续让企业受经济损失了，雇主也有权去追要赔偿。所以呀，大家最好遵守法律规定，别给自己惹没必要的法律麻烦啦。

一、试用期直接走人面临起诉么

不经过法定程序即辞去现职，这被称为自动离职，亦可简称为自离。这种行为无疑是违反了劳动合同法的规定，因此，劳动者需要承受相应的法律后果，具体来说: 关于普通雇员在试用期间自行离开工作岗位，用人单位有权要求其支付因招聘所产生的开支以及培训费用作为赔偿；而对于已经转为正式员工的劳动者的不解约行为，若此举导致企业遭受经济损失，则用人单位有权向劳动者追偿经济损失。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期直接走有工资吗

试用期离职后是否有权领取工资

在试用期期间必须向员工支付薪资待遇。依照我国相关法律法规，员工在试用阶段所获得的薪酬不应低于本公司同种类岗位中最低档次的薪资，或低于该劳动者与雇主之间签订的劳动合同中所约定的薪资的百分之八十，同时，还须保障员工薪酬不低于雇佣单位所在地的最低薪酬水平。雇主应以货币形式按月向员工支付其应得的薪酬，严禁任何形式的克扣工资或无故拖延发放工资的行为。试用期是一个介于劳动合同有效期之内的时段，在这个时期内，雇主要对新进的员工进行工作能力等方面的考核评定；而对于新员工来说，也需要对即将成为自己薪资接受者和工作责任人的雇主进行全面考察评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期直接走了没辞职有工资吗

若员工在试用期期间未经事先通知即离开岗位，同样有权获得应得的薪资报酬。在此期间，只要员工确实为公司提供了劳务贡献，则用人单位理应对其给予相应的报酬。然而，这一未经书面辞职的离职方式并不符合劳动法规的规定，并且可能对雇主单位造成一定程度的困扰和不便。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期未通过通常不会直接面临诉讼问题，但自动离职可能违反劳动合同法。对于试用期自离的员工，雇主有权要求其支付招聘和培训费用作为赔偿。若正式员工不解约导致企业经济损失，雇主有权追偿。我们的建议遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。

在试用期直接走有影响吗

在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。

一、试用期直接走有影响吗

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求承担。

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、试用期辞职公司不批怎么办?

一劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表其实可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的例如招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

二劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，其实可以通过申请劳动仲裁解决。

一般来说，劳动者要辞职，在转正之后要求提前30天通知单位，但如果还在试用期之内的话，则只需要只需要提前3天通知用人单位就好。若不履行提前通知的义务，直接辞职走人，从而给用人单位造成了重大经济损失的，那么单位是其实可以要求劳动者作出相应的赔偿。

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