导读：要是公司突然说要降薪，那你得先看看公司的这行为合不合法。通常情况下，如果劳动合同里把工资说得清清楚楚的，公司没经过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司突然要求降薪怎么办

导读：要是公司突然说要降薪，那你得先看看公司的这行为合不合法。通常情况下，如果劳动合同里把工资说得清清楚楚的，公司没经过你同意就单方面降薪，那就是不合法的。你其实可以找公司商量，把你的反对意见说出来，让他们按照原来的合同给你发工资。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、公司突然要求降薪怎么办

若公司大幅降薪，先评估是否合法。若劳动合同已明确薪酬，未经员工同意降薪违法。此时员工有权与公司沟通协商，表明反对并要求按合同执行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司违法经营刑事拘留怎么处理

若因公司违法经营而致使相关负责人遭受刑事拘留之灾，首当其冲的便是明确揭露具体的违法经营行为以及其中涉及到的种种法律条款。在面临刑事拘留的危局之后，当事人有权利委托律师为自己提供全面的法律援助服务。律师将会详细了解案件的来龙去脉，积极搜集对于当事人极为有利的各类证据，同时亦将同办案机构展开广泛且深入的沟通交流。若该案件存在诸如证据缺乏或者适用法律有误等问题，律师将依法提出专业的法律意见，竭力为当事人争取良机，以改变现有的强制措施或者撤销此案。在刑事拘留期间，办案机关将全力以赴地对案件展开深入的调查工作，力求揭示事实真相。倘若证据确凿且充分，那么案件便会被移交至检察机关进行审查起诉。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条

【拘留的期限】公安机关对被拘留的人，其实我们应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不其实我们应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

三、公司违法经营刑事拘留多久

若公司在运营过程中出现违反商业法规的行为，导致其法定代表人或主要负责人必须承担刑事责任并面临拘留，其拘留在三日内予以执行。但如遇到情节较为特殊，例如涉及到流窜作案、多次作案或者是团伙作案等严重犯罪行为的嫌疑人时，相关部门有权将拘留期限延长1至4日。

然而，值得注意的是，刑事拘留仅仅是一个暂时性的法律程序，不能视为最后的法律裁决结果。最终的司法判决，还应依据整个案件的具体情节、提供的证据材料是否充分以及相关法律法规的规定来做出决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，其实我们应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间其实可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间其实可以延长至三十日。

人民检察院其实我们应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关其实我们应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

如果公司突然要求降薪，您首先需要判断公司的这种行为是否合法。一般来说，如果劳动合同中有明确的工资约定，公司未经您同意单方面降薪是不合法的。您其实可以与公司协商，表达您的反对意见，并要求按照原合同履行。如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司突然降职降薪合法吗

一般来讲，企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析，主要还是得看企业有没有合理的理由，还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量，也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作，或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况，那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。

一、公司突然降职降薪合法吗

在正常情况下，企业突然对员工进行降职并降低薪酬待遇往往并不具备法律上的正当性。

然而，具体情况需根据企业是否有充足的理由并且依照合规的程序进行综合判断。

倘若企业未曾与您就此事宜达成共识，亦且缺乏充分的证据证明您无法顺利完成现有的工作职责或者存在着其他符合降职降薪条件的合法状况，那么这样的举措无疑会侵害到您作为劳动者所应享有的各种法定权益。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司突然降薪是否合法

如您所在的公司做出了突然的降低薪酬决定，在此过程中必须提供充足且恰当的理由以确保其合法性。

然而，若企业此刻面临严重经济困境，在与各位员工友好协商并得到他们的理解与支持后，公司所选择的降薪措施则有可能被认为是合法的应对之举。

比如，疫情带给我们各行业各领域的巨大冲击，相关企业难免遭受生产运营困难。

此时，企业完全其实可以尝试采用与职工们共同商议后达成的策略，例如调整薪酬水平、开展轮流上岗和休息制度、减少工作时间等等来稳定现有的就业岗位。

尽可能避免大规模裁员或精简人员，以保持公司日常运作的正常运转。

需要明确指出的是，任意一方擅自降低工资实质上构成了单方面更改劳动合同的行为，这种行为构成了严重的违法和违约现象。

在签订和改变劳动合同时，务必遵守平等自愿并且协商一致的原则，严禁任何背离法律和行政法规规定的行为。

因此，未经双方充分沟通与协商，公司的单方面降低工人薪酬的行为显然违背了变更劳动合同的基本原则，亦违背了劳动合同中的明言承诺。

在此前提下，雇主不能无缘由地单方面降低员工的工资待遇。

若是您处于这样的情况，作为劳动者，您有权依法向劳动争议仲裁机构提出相关的仲裁申请。

若对于已有仲裁裁决仍持有异议，或许还可考虑进一步向当地人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、公司突然降薪我其实可以要求赔偿吗

贵司未经事先充分沟通且无明确正当理由的情况下，擅自对员工实施降薪政策，明显违反了双方签署的劳动合同中的约定条款。

对这种侵害劳动者合法权益的行为，法律赋予其完全的追索权。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位有义务严格遵照并履行与职员所签订的劳动合同中所约定的薪酬发放标准。

因此，如果单位单方面擅自降低员工的薪资待遇，无疑是构成了对员工应得劳动报酬的不足额支付。

在此种情况下，我们的建议您首先尝试通过与公司进行友好协商来寻求妥善解决方案；若协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在您提出赔偿请求的过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，例如劳动合同原件、工资条复印件、降薪前及后的书面通知等等。

通常而言，您可能能够获得的赔偿项目主要包括补发被无故降低的那部分薪水差额，以及可能存在的经济补偿金。

然而具体到每一位员工来说，其所能得到的赔偿金额及方式都将取决于多个要素，例如其工作年限长短、降薪幅度大小等等。

在正常情况下，企业突然对员工进行降职并降低薪酬待遇往往并不具备法律上的正当性。然而，具体情况需根据企业是否有充足的理由并且依照合规的程序进行综合判断。倘若企业未曾与您就此事宜达成共识，亦且缺乏充分的证据证明您无法顺利完成现有的工作职责或者存在着其他符合降职降薪条件的合法状况，那么这样的举措无疑会侵害到您作为劳动者所应享有的各种法定权益。

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