导读：离职员工的薪资得在离职当天给结清喽。法律规定呢，用人单位在劳动合同终止的时候，得把员工所有该得的薪酬一次性给支付了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职工资当天结清吗

导读：离职员工的薪资得在离职当天给结清喽。法律规定呢，用人单位在劳动合同终止的时候，得把员工所有该得的薪酬一次性给支付了，一般是以现金或者货币的形式来给。不过要是双方按照法律另外有约定的话，那就按照约定来执行。所以说呢，离职的员工有权利在离职那一天拿到自己应得的全部薪资。

一、离职工资当天结清吗

离职员工薪资在离职当天是否需一次性结清？

在职工决定离职的当日，其薪资其实我们应当立即予以结算。

依据相关法律法规要求，用人单位必须于劳动合同结束或终止时，一次性全额支付员工应得的薪酬款项，且该薪酬款通常以现金货币的形式进行支付。

然而，如当事人双方依照法定程序另行达成约定，则可依此协议执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职社保关系如何办理转移

离职后办理社保关系转移，可按以下步骤：

首先，在原单位办理社保减员手续，确保已停止缴费。然后，由新单位或个人向新参保地社保经办机构申请转入，提交相关材料，如身份证、社保缴费凭证等。新参保地社保经办机构审核通过后，会向原参保地发出同意接收函。原参保地社保经办机构接到函件后，办理社保关系转移手续，将参保信息及资金划转至新参保地。

整个过程需确保各环节资料齐全、手续合规，以免影响社保关系的顺利转移。一般情况下，社保关系转移手续在15-30个工作日内可完成。具体办理时间可能因各地经办流程及系统差异而有所不同。

三、离职补偿金何时能够到账？

离职补偿金的到账时间通常取决于公司的财务流程和相关规定。一般来说，公司会在员工离职后的一定期限内（如30天或45天）开始办理离职补偿金的支付手续。如果公司财务流程较为复杂或存在其他特殊情况，可能会导致到账时间延长。

如果公司未按时支付离职补偿金，员工其实可以先与公司沟通，了解具体情况并催促其尽快支付。若沟通无果，员工其实可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门会介入调查并督促公司支付离职补偿金。

总之，离职补偿金的到账时间没有固定标准，具体取决于公司的实际情况。员工应保持与公司的沟通，并在必要时寻求法律途径的帮助。

离职员工薪资应在离职当天一次性结清。根据法律规定，用人单位应在劳动合同终止时，一次性支付员工所有应得薪酬，通常以现金或货币形式支付。但双方如依法另行约定，可按约定执行。因此，离职员工有权在离职当天获得其应得的全部薪资。

离职工资是一次性结清吗

离职工资是一次性结清的；员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工其实可以向劳动监察大队投诉，也其实可以申请劳动仲裁进行维权。

一、离职工资是一次性结清吗？

是一次性结清。

员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。

如果单位拒绝支付的话，员工其实可以向劳动监察大队投诉，也其实可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工离职工资怎么算

辞职后的工资其实我们应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还其实可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。

综合上面所说的 ，只要是合法的离职，那么按照法律的规定，是需要单位把所有的工资都结清，用人单位是没有任何理由来扣克工资的，但是如果无故就走人的，那么用人单位其实可以扣取工资，等把工作交接好了，再来发工资，所以，只要合法的，工资就其实可以一次性结完。

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