导读：劳动仲裁要是超时的话，咱们劳动者在找回自己权益的时候就得费点事，不过也别绝望，还是有点可能胜利的。通常来讲如果劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼时效过了怎么办

导读：劳动仲裁要是超时的话，咱们劳动者在找回自己权益的时候就得费点事，不过也别绝望，还是有点可能胜利的。通常来讲如果劳动仲裁已经过了时间限制，那对方很可能就会拿这个说事儿，说你已经过了时效了。但是，如果出现了一些特别状况，比如说你能拿出证据表明你曾经在时效期内向他们提过要求，或者向相关部门寻求帮助，又或者是他们自己答应要履行责任等等，那么这个时效就会被打断，从那个时候开始，时效期就要重新算了。

一、劳动争议诉讼时效过了怎么办

在劳动争议诉讼的过程中，时效性的问题无疑会给劳动者维护自身权益带来相当大的困扰与不便，然而这并不意味着劳动者的胜诉权会因此而被剥夺或者丧失。通常情况下，若劳动争议诉讼时效已经超过法定时效，那么相对方就有可能以此作为抗辩理由来拒绝承担相应责任。

然而，在某些特定情形下，例如劳动者能够提供有力的证据证实其在法定时效期间内向对方主张过相关权益，或者曾经向有权限的相关部门提出过救济申请，亦或是得到了相对方的同意履行相关义务等等，这些都足以引发时效的中止效应。自此之后，自中止之日以及相关程序结束之时开始，诉讼时效将会重新计算。除此之外，如果相对方并没有提出关于诉讼时效的抗辩，那么人民法院也不能够主动地对诉讼时效的问题进行解释说明，并且不能够依据诉讼时效的规定进行裁决。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

劳动争议诉讼中，时效性问题对劳动者维权构成困扰。但胜诉权并不因此剥夺。当劳动争议诉讼时效超过法定时限，对方可能以此抗辩，拒绝担责。尽管如此，劳动者仍需积极维权，通过法律途径寻求公正。时效虽重要，但公正与权益的维护同样不容忽视。

劳动争议诉讼时效

民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。

　　《中华人民共和国仲裁法》规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。”不难看出，劳动争议案件的诉讼时效包含劳动争议案件仲裁时效期间内，绝不是两个互不相干的时效规定。

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