导读：在一些情形下，员工有可能被误签了有固定期限的劳动合同，而不是无固定期限的。合同到期后，如果用人单位不打算继续续约，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不签订无固定期限合同有影响吗

导读：在一些情形下，员工有可能被误签了有固定期限的劳动合同，而不是无固定期限的。合同到期后，如果用人单位不打算继续续约，员工其实可以通过劳动仲裁来要求获得双倍经济补偿金。但只要员工同意续签，那对他的权益影响就不会很大。所以从比较长远的角度来看，早点签订无固定期限劳动合同会更好些，能避免一些后续可能出现的麻烦和不确定性。

一、公司不签订无固定期限合同有影响吗

不签订无固定期限劳动合同对企业产生的潜在影响

在某些情况下，员工原本应该与企业签署无固定期限劳动合同，然而却被签定为有固定期限的劳动合同。当固定期限的劳动合同期满后，若用人单位决定不再续约，那么员工可能会提起劳动仲裁，主张用人单位违法终止劳动合同，并要求按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿费用。不过，即便如此，只要员工同意续订劳动合同，那么这种情况对其权益并不会产生实质性的影响。

因此，从长远来看，与其在劳动合同期满时面临续订与否的问题，倒不如尽早签署无固定期限劳动合同更为有利。

《劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

二、公司不签无固定期限合同需承担什么责任

公司不签无固定期限合同需承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司未在规定时间内签订无固定期限合同，从应签无固定期限合同之日起，每月需向劳动者支付双倍工资。直至签订无固定期限合同为止。此外，若公司违法不签无固定期限合同，劳动者还可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。所以，公司应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订无固定期限合同，避免承担不必要的法律责任。

三、公司不缴纳社保有哪些法律后果？

公司不缴纳社保，法律后果较为严重。从员工角度看，员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，且公司需补缴未缴纳期间的社保费用及滞纳金。从社保部门角度，社保部门有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。若公司逾期仍不缴纳，社保经办机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于其实我们应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。此外，未缴纳社保可能影响员工的社保待遇享受，如医疗报销、养老金领取等，给员工带来实际损失。所以，公司应依法为员工缴纳社保，避免承担上述法律后果。

在某些情况下，员工可能被错误地签定了有固定期限的劳动合同，而非无固定期限劳动合同。合同期满后，若用人单位不再续约，员工可能提起劳动仲裁，要求双倍经济补偿金。然而，只要员工同意续订，这对其权益影响不大。因此，从长远看，尽早签署无固定期限劳动合同更为有利。

在我国无固定期限劳动合同辞职有影响吗

在我国无固定期限劳动合同辞职是有影响的，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，用人单位需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

一、在我国无固定期限劳动合同辞职有影响吗

在我国无固定期限劳动合同辞职是有影响的，要知道劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

二、劳动合同

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、无效劳动合同

无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同其实可以由用人单位拟定，也其实可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。

如果是用人单位开除劳动者的，在一般情况下，是需要给予劳动者经济补偿金的。如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。如果遇到侵权事件的时候，劳动者是其实可以运用法律武器来保护自己的权利。

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