导读：在我国，雇用十六周岁及以上的未成年员工是合法的。但要是违规雇用未满十六周岁的劳动者，那就会受到处罚啦。劳动行政部门...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

录用未成年员工后果需承担哪些法律责任

导读：在我国，雇用十六周岁及以上的未成年员工是合法的。但要是违规雇用未满十六周岁的劳动者，那就会受到处罚啦。劳动行政部门会让你改正，还会罚款呢，要是情节特别严重，可能会把你的经营执照或者职业介绍许可证给吊销掉。另外呀，那些职业中介机构要是给未满十六周岁的未成年人介绍工作，也会被吊销职业介绍许可证哦。所以呀，可别触犯这方面的法律啦，不然会有麻烦的。

一、录用未成年员工后果需承担哪些法律责任

录用未成年员工可能导致的法律责任及其后果

根据我国相关法律法规规定，雇用年满十六周岁的未成年员工并不属于违法行为。

然而，对于违规雇用尚未满十六周岁的劳动者的情况，则将受到以下处罚措施：

首先是由当地劳动行政部门勒令企业立即纠正错误做法，并予以相应罚款。若情节严重，劳动行政部门还可能会对该企业实施更严厉的处罚，例如吊销其经营执照或吊销相关职业介绍许可证等。

此外，如果职业中介机构为年龄不足十六周岁的未成年人提供就业机会，也将面临由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证的处罚。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、录用未成年员工薪资待遇需注意哪些法律规定

录用未成年员工，薪资待遇需注意以下法律规定：首先，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其次，未成年工的工资不得低于当地最低工资标准。再者，用人单位其实我们应当对未成年工定期进行健康检查。同时，在劳动合同中，应明确约定薪资数额、支付方式、支付时间等条款，且不得克扣未成年工的工资。若用人单位违反上述规定，将面临劳动行政部门的处罚，未成年工也有权依法维护自身合法权益。总之，保障未成年工的薪资待遇合法合规，是用人单位应尽的法律义务。

三、录用童工应承担怎样的法律后果

录用童工是严重违反法律规定的行为。用人单位若录用童工，需承担多项法律后果。首先，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款标准为每名童工每月5000元以上1万元以下。其次，对未满16周岁的未成年人造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。若情节严重，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。用人单位应严格遵守法律规定，不得录用童工，以避免承担上述严重的法律责任。

雇佣未成年员工可能触犯法律。按照我国规定，雇用满十六周岁的未成年员工合法，但违规雇用未满十六周岁的劳动者将受罚：劳动行政部门会要求纠正并罚款，情节严重者可能吊销经营执照或职业介绍许可证。职业中介机构为未满十六周岁的未成年人介绍就业同样会受到吊销职业介绍许可证的处罚。

通话录音侵权责任会承担吗

通话录音侵权责任是否会承担就要结合实际的情况来定，一般只要不损害他人的利益和隐私是不需要承担，但如果录音有其它的行为，那么是其实可以按侵权责任来进行认定，这都是有法律规定的。

一、通话录音侵权责任会承担吗？

手机通话时收集到的录音不违反法律的强制性规定，不损害他人隐私以及合法权益是不违法的。

而且我们法律允许录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。

《最高人民法院〈关于民事诉讼证据 的若干规定〉》以下简称若干规定第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，其实我们应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，其实可以提供复制件。

二、隐私权侵权认定的标准是怎么样呢的？

1、主观具有过错，侵害隐私权因属于一般侵权行为，要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任，故意、过失在所不问，但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题;

2、违法行为的存在，侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价，使得该行为具有违法性质;

3、损害结果发生，损害是侵权行为的结果，作为一种事实状态，主要有三种表现形态：财产损失、人格利益受损及精神痛苦;

4、具备因果联系，侵权法上因果关系在于确定行为人的行为与结果之间的联系，侵害隐私权的行为和损害事实之间往往 具有直接关联性，侵害隐私权的后果表现为权利人自控信息的“外溢”与私域生活的侵扰，这一事实乃侵害行为所致，权利主体因该不法行为遭受人格 利益受损。

三、录音、摄像等证据如何使用？

录音、摄像等证据尽量不要单独使用；

录音、摄像等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，只有在有其他证据以佐证而补强的情况下，才能作为案件的定案证据。

人民法院对视听资料，其实我们应当辩别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

综合上面所说的，手机通话录音一般是不会构成侵权的，而且只要是正确的用途，那么就不会伤害到他人的权益，但在录单了之后做出不合法的事情，那么另一方就其实可以告侵权，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，不同的情形会做不同的处理。

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