导读：劳动争议的追诉时效也就是劳动仲裁的时限，通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。有时候因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追诉时效规定是什么时间执行

导读：劳动争议的追诉时效也就是劳动仲裁的时限，通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。有时候因为一些特殊情况，时效会中断或者中止，像主张权利啦，遇到不可抗力之类的。不过呢，在劳动关系存续期间，如果有拖欠劳动报酬的争议，就不受这个一年时效的限制啦。但要是劳动关系终止了，那就要在一年内提出仲裁申请哦。

一、劳动争议追诉时效规定是什么时间执行

关于劳动争议的追诉时效通常是指劳动仲裁的时限。

依据相关法律规定，劳动争议向有关部门申请仲裁的期限为一整年。具体来讲，仲裁时效是从当事人知晓或应该知晓自身权益受到侵犯的那一刻起进行计算的。若是在劳动关系存续期内因为欠付工资而引发的争议，那么劳动者在提起仲裁申请时其实可以不受到前述所提到的一年仲裁时效的制约；

然而，当劳动关系终止时，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年之内提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追诉期多久

关于劳动争议提起仲裁的法律期限规定为一年。在仲裁期限方面，我们将从当事人意识到或者理应意识到自身权益受到侵犯的那一天开始进行计算。

此外，在劳动关系存在期间因为工资支付出现相关的争议时，若劳动者选择对仲裁进行申请的话，并不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，如果劳动关系最终得以终止，那么当事人就应该在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议追诉期多久结束

在处理劳动争端方面，我们被告知需要注意以下几点：

首先，申请仲裁的期限通常为一年。

然而，此期限的计算起点是当事人知晓或应该知道自己的权益已受到损害之时开始算起。

其次，在劳动关系持续期间内，如果因为拖欠薪资而引起争议，那么劳动者申请仲裁的时间将不受一年仲裁期限的限制。但是，当劳动关系解除时，劳动者必须在此之后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议的追诉时效即劳动仲裁时限，一般为一年，自当事人知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因特定事由中断或中止，如主张权利或不可抗力等。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，但劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。

劳动争议追索期是多长时间

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议追索期是多长时间,不服劳动仲裁，起诉的程序怎样问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动争议追索期是多长时间

发生劳动争议时，如果申请劳动仲裁维护自己权益的，劳动仲裁的期限是1年，从劳动争议产生时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样

按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，其实可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；

8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；

9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议时，当事人如果申请劳动仲裁维护自己权益的，劳动仲裁的期限是1年，从劳动争议产生时开始计算。

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