导读：劳动者单方面解除劳动合同，通常不用给违约金。不过有两种情况得给：一是在服务期内，用人单位给劳动者花了专项培训费用，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者单方面解除劳动合同违约金怎么算

导读：劳动者单方面解除劳动合同，通常不用给违约金。不过有两种情况得给：一是在服务期内，用人单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，可劳动者违反了服务期约定；二是劳动者违反了竞业限制约定。除了这些，劳动者依法解除劳动合同，像提前30天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3天通知用人单位，都不需要支付违约金。

一、劳动者单方面解除劳动合同违约金怎么算

劳动者未经程序单方解除劳动合同，一般不付违约金。但接受专项培训违反服务期约定、违反竞业限制约定要付。除这两种，按法规提前通知离职（提前30天或试用期提前3天），无需付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动者解除劳动合同经济补偿怎么给

劳动者解除劳动合同，若因用人单位过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者主动提出解除劳动合同且无上述用人单位过错情形的，一般无经济补偿。需注意的是，具体情况还需依据相关法律法规及实际合同约定来确定。

三、劳动者辞职违约金规定及计算方式

劳动者辞职违约金规定主要适用于服务期协议和竞业限制协议。

在服务期协议中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以约定服务期和违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。计算方式通常为：按已履行服务期限占约定服务期限的比例，逐年递减培训费用后，剩余未履行部分为违约金数额。

竞业限制协议中，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。计算方式一般根据竞业限制协议约定的期限、地域、业务范围等因素确定，通常为一定期限内的固定金额或按照劳动者离职前工资的一定比例计算。

需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者单方面解除劳动合同，一般无需支付违约金。但如果存在以下两种情况则需要支付：一是在服务期内，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外，劳动者依法解除劳动合同，如提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，均无需支付违约金。

劳动者如何单方面解除劳动合同

劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同，在规定劳动合同期限内原则上需要履行约定的劳动合同义务，劳动者如果需要单方面提前解除，其实可以通过与用人单位协商形式或者提前30日以书面形式递交辞职信，或者存在法定允许解除劳动合同的情形时，其实可以依法解除劳动合同。

一、劳动者如何单方面解除劳动合同？

劳动者单方解除合同的方式：

1、预告解除：

1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同;

2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、即时解除：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的。

相关法律依据：

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、法定条件允许劳动者单方面解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动者违反劳动合同怎么赔偿？

员工违反劳动合同法的赔偿条款具有详细规定，劳动者违反服务期约定的其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，劳动者违反了竞业限制条款或者违反了劳动合同当中的保密协议，在给用人单位造成损失的情况下也要承担赔偿责任。

按照法律规定和要求，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

综上所述，劳动者单方面违反劳动合同提出辞职，需要向用人单位进行法律规定内容的赔偿，一般来说公司给员工提供专项技术培训，明确约定服务期的情况下，在服务期之内员工是不得轻易提出离职。如果违反劳动合同主动辞职，需要提前书面通知用人单位得到同意，用人单位其实可以要求劳动者支付用人单位提供专项培训费用和造成竞业限制损害的赔偿。

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