导读：企业要是克扣员工工资，那可就是违法的行为啦。员工要是遇到这种情况，就其实可以去劳动监察部门进行投诉哦，让企业把少发...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业克扣员工工资怎么处罚他

导读：企业要是克扣员工工资，那可就是违法的行为啦。员工要是遇到这种情况，就其实可以去劳动监察部门进行投诉哦，让企业把少发的工资给补上，还要让企业支付赔偿金呢。企业有可能会被劳动行政部门要求改正，如果逾期还不支付的话，就得再额外加付赔偿金啦。一般来说，企业得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧、足额地给员工支付劳动报酬，可不能拖拖拉拉的。

一、企业克扣员工工资怎么处罚他

企业恶意拖欠或扣员工薪资严重违法。员工可向劳动监察部门申诉，要求企业补付薪资并承担赔偿责任。企业拒不执行或未按时清偿，要额外支付高额赔偿金。任何企业都要依劳动法等，按劳动合同和国家规定足额按时支付员工报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、企业未按时缴纳社保怎么维护权益

企业未按时缴纳社保，员工可通过以下途径维护权益：

首先，与企业协商，要求其及时补缴社保费用，并承担滞纳金等相关费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期补缴。如企业仍不履行，劳动监察部门可对其进行处罚。

其次，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保及赔偿因未缴纳社保给员工造成的损失。仲裁裁决后，企业仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。

总之，员工应及时采取措施，维护自身合法权益，确保社保的按时缴纳。

三、企业违法解雇员工怎么进行赔偿

企业违法解雇员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，企业违法解雇员工时，要根据员工的工作年限和月工资等情况，计算出应支付的赔偿金数额，及时足额支付给员工，以避免法律风险。

企业克扣员工工资是违法行为。员工其实可以向劳动监察部门投诉，要求企业补足工资，并支付赔偿金。企业可能会面临劳动行政部门的责令改正，逾期不支付的，还需加付赔偿金。通常情况下，企业应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付员工劳动报酬。

企业克扣工资和拖欠工资

拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

国家多余职工的保护在逐渐的扩大，这是看得到的，但是仍然有些企业为了压榨职工，获取更多的利益，企业克扣工资和拖欠工资。对于这方面的内容，律图小编整理了国家关于企业克扣工资和拖欠工资方面的法律资料，一起来看看吧。

国务院公布的《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布，自2004年1施行。

部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

应该说，这是一条操作性比较强的规定。但是，什么叫“克扣工资”?什么又叫“无故拖欠”工资?劳动者生产的产品没被验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算“克扣工资”?还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不算“克扣工资”?再如有的单位表 示经济效益不好，发不出工资，这算不算“无故拖欠”?对于“克扣”和“无故拖欠”，有必要再进行一番“刨根问底”。

首先其实我们应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用 人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：一国家的法律、法规中有明确规定的;二依 法签订的劳动合同中有明确规定的;三用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;四企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮 时，工资必须下浮的;五因劳动者请事假等相应减发工资等。

如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位其实可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。

此外，《上海市企业工资支付办法》规定：

“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣工资：一代缴应由劳动者个人缴 纳的个人所得税;二代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;四法律、法规规定其实可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。”

至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。

所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就其实可以堂而皇之地拖欠工资了。

对于这方面的内容，我们有一个简单的了解。作为职工，我们应及时维护自己的正当权益，当发现自己的正当利益受到侵害时，要及时的寻求律师的帮助，律师会站在维护个人利益最大化的原则帮助您，解决您遇到损害您利益的问题，实际的保护您的合法权益。

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