导读：辞职不一定非要提前一个月呢。要是员工跟单位商量好了，那就能马上解除劳动关系。要是单位不答应马上离职，员工就得按照公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职必须提前一个月告知吗

导读：辞职不一定非要提前一个月呢。要是员工跟单位商量好了，那就能马上解除劳动关系。要是单位不答应马上离职，员工就得按照公司的安排，在一个月内把离职手续给办了。反正只要双方商量一致了，就能解除劳动合同啦。

一、辞职必须提前一个月告知吗

离职须提前一个月通知吗

并非强制要求提前一个月提交辞呈。

首先，辞职乃员工个人的意愿所驱使，若能与所在单位达成共识，那么解除劳动关系便成为可行选项，而无需提前三十天告知。

其次，倘若单位并不认可员工立即离任，那么员工则需依据公司的规定，在递交离职申请的一个月期限内在职处理好相关的辞职事宜。

最后，只要用人单位与劳动者双方通过协议达成一致，即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、辞职不发工资合法吗？

不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付工资。辞职后用人单位不发工资属于拖欠工资行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

三、辞职后经济补偿金如何计算？

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么其经济补偿金为5×3000×1=15000元。

辞职不一定需提前一个月。若员工与单位协商一致，可即时解除劳动关系。若单位不同意即时离职，员工需按公司安排，在一个月内办妥离职手续。双方协商一致即可解除劳动合同。

辞退员工必须提前一个月通知吗

必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。

一、辞退员工必须提前一个月通知吗?

如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的《辞退书》而不是《辞职书》。单位裁员其实我们应当依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、解除劳动关系的相关规定

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

单位和员工之间存在劳动关系，在订立合同过程中还要遵守相应的规定，需要缴纳社保，签订合同，如果解除合同关系也其实我们应当遵守规范，需要提前三十天通知到员工，没有通知到位的，支付代通知金。

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