导读：劳动争议中，仲裁时效通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法追诉时效期是多久

导读：劳动争议中，仲裁时效通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制呢。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

一、劳动法追诉时效期是多久

根据法律规定，劳动权益纠纷的仲裁期限为1年，起算点是当事人得知或应知权益受损之日。劳动者在一年内可对违约产生的薪酬问题提起仲裁，不严格受限。劳动关系终止后，当事人也应在一年内提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动法追诉期限与追诉时效一样吗

在劳动法领域中，追诉期限与追诉时效这两个概念虽然从字面上看有相似之处，然而其实际应用以及细微差别仍值得我们注意。追诉期限主要强调诸如劳动者主张自身权益等事项所存在的有效时间界限。以劳动报酬的争议为例，常规情况下，只要劳动关系仍然持续，那么就不受到时效的限制；而当劳动关系终止时，相关的主张应在劳动关系终止之日起的一年之内提出。相较之下，追诉时效则更加关注法律对违法行为进行责任追究的时间限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动法追诉时效期是多久内

劳动仲裁时效一般为一年，从知道权益被侵犯起算。因不可抗力等合理原因未及时申请，时效中止，原因消除后重启计算。劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；劳动关系终止，须在终止日起一年内申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动争议中，仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同纠纷追诉时效是多久

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

一、劳动合同纠纷追诉时效是多久?

《劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:

一确认劳动关系纠纷;

二集体劳动合同纠纷;

三劳务派遣合同纠纷;

四非全日制用工纠纷;

五追索劳动报酬纠纷;

六经济补偿金纠纷;

七竞业限制纠纷。

因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或其实我们应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。

劳动合同的纠纷案一般发生在由于生活与工作中一些不顺心的事发生，导致我们无法正常进行我们的日常活动从而选择变更或者终止劳动合同的情况下，一旦劳动合同的纠纷我们就需要走法律途径解决，这期间就会消耗大量的时间，我们要争取该事件在追诉时效内解决。

劳动法追诉时效期是多久相关拓展阅读

劳动合同纠纷追诉时效是多久

... 导读：劳动争议中，仲裁时效通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受...更多劳动法追诉时效期是多久。