导读：员工别慌劳动合同丢了。其实可以找用人单位商量，问问能不能给个复印件或者重新签一份。要是用人单位不答应，员工就去收集...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工的劳动合同丢了怎么办

导读：员工别慌劳动合同丢了。其实可以找用人单位商量，问问能不能给个复印件或者重新签一份。要是用人单位不答应，员工就去收集能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。法律规定呢，劳动关系的成立不是只有劳动合同这一个凭证，还有其他能证明的东西呢。所以不用担心，有办法解决的。

一、员工的劳动合同丢了怎么办

员工劳动合同丢失不必惶恐。先与雇主协商，看能否提供复印件或重签。若雇主不同意，尽量搜集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。我国法律规定，劳动关系建立不唯书面合同，此时可证明合法权益，维护工作环境和职业生涯。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

二、员工的工伤认定申请怎么提交

员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要确保材料真实、完整，符合要求，以保障工伤认定申请的顺利进行。

三、员工的社保缴纳记录如何查询

员工可通过以下方式查询社保缴纳记录：

-社保网站查询：登录当地社保部门官方网站，输入个人身份信息等进行登录，在网站内可查询社保缴费明细、缴费年限等信息。

-社保APP：多数地区都有社保相关的手机应用程序，通过注册登录后，能便捷地查看社保缴纳情况。

-社保经办机构查询：携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构窗口，向工作人员说明来意，他们会协助查询并提供社保缴纳记录。

-自助终端查询：在一些社保经办机构或定点服务场所设有自助终端机，通过插入社保卡或输入个人信息，可查询社保缴纳相关数据。

员工劳动合同丢了不用过于紧张。首先，其实可以与用人单位协商，看能否提供复印件或重新签订一份。如果用人单位拒绝，员工其实可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。因为根据法律规定，劳动关系的成立不以劳动合同为唯一依据。

劳动合同员工丢了能补办吗

劳动合同丢失是其实可以补签的。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，其实可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

为了约束对方的行为，保护自己的权益，用人单位与劳动者会通过协议的方式签署劳动合同。根据相关法律的规定，一旦双方均签署姓名后，会产生约束力，双方需要履行特定的义务。在现实生活中，存在着劳动合同员工不小心遗失的情形，此时是否其实可以补办呢?

一、劳动合同员工丢了能补办吗?

一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，其实可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

二、法律依据

一《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5、劳动者其实可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6、劳动者其实可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料工作署名的文件，均可作为证据使用。

三、签订劳动合同的好处是什么

一对于劳动者而言

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

二对于用人单位而言

第一，增强员工归属感。

对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然其实可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

第二，避免因未及时续签带来纠纷。

由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然其实可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

由于劳动合同一般是一式三份，故而劳动合同员工丢了是能补办的，但是就实际情况而言，为了防止用人单位不承认与职员存在劳动关系，此时最好不要主动向用人单位说明劳动合同已经遗失。故而，在劳动合同遗失后，职员其实可以通过向劳动部门提交相关申请，请求复印劳动合同。

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