导读：国务院有规定，所有的政府机构以及它们的雇员，在节假日、双休日还有工作日的夜晚都得值班，得遵守值班的制度。每一组值班...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国务院对值班的规定是什么

导读：国务院有规定，所有的政府机构以及它们的雇员，在节假日、双休日还有工作日的夜晚都得值班，得遵守值班的制度。每一组值班呢，都要有班子成员来带班，既要在现场值守，也要在值班室坚守到第二天交接的时候。那些处理事情的人员，一定要坚守职业道德，不能随便就离开岗位或者旷工。

一、国务院对值班的规定是什么

国务院对于值班的相关规定是如何规定的

鉴于所有的政府机构及其雇员均有在编在岗之责任，故在规定的节假日、双休息日以及工作日的夜晚，所有职员必须留守岗位执行值班任务，并且必须严格遵守相关的值班制度。该制度规定每日将由一小组的人员进行值班，且每组应由一位班子成员担任带班负责人，负责本组成员的值班事宜（值班人员分组及轮次详情请参照附表）。此处所指之"值班"不仅包括在现地值守，还包括在值班室内继续坚守午夜至次日清晨交接工作之前。因此，各位事务处理人员必须按照所规定的职业道德在值班室当中坚守岗位，避免任何形式的擅自离岗或无故旷工行为。

《中华人民共和国公务员法》第八十二条

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，其实我们应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

二、国务院关于值班制度及要求是什么

国务院关于值班制度及要求通常包括以下方面：

在值班安排上，需明确各部门、岗位的值班人员及值班时间，确保工作的连续性。值班人员要坚守岗位，不得擅离职守。

在职责方面，负责处理突发紧急事务，及时向上级报告情况，协调相关部门进行处置。要对重要文件、信息进行妥善保管和传递。

在纪律要求上，严格遵守工作纪律，不得从事与值班工作无关的活动。对因值班工作失职导致重大损失或不良影响的，要依法依规追究责任。

总之，值班制度及要求旨在保障政府工作的正常运转，及时应对各类突发情况，维护国家和人民的利益。

三、国务院对加班的规定有哪些？

国务院规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一般而言，工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但需注意，特殊行业、特殊岗位的加班规定可能有所不同。此外，加班需基于用人单位的安排且符合相关法律法规，劳动者也有权拒绝不合理的加班要求。

国务院规定，所有政府机构及其雇员在节假日、双休日及工作日夜晚需值班，遵守值班制度。每组值班由班子成员带班，包括现场值守和值班室坚守至次日交接。处理人员应恪守职业道德，避免擅自离岗或旷工。

国企春节值班算加班费吗

国企春节值班算加班费，因为毕竟春节期间是属于法定节假日，所以必须要按照法律当中的规定来支付加班的费用。春节的法定节假日是一般情况下是指农历正月初一到正月初三，同时其他的时间是调休得到的。

一、国企春节值班算加班费吗?

国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，其实可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间小时×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。

二、加班费的计算情形有哪些

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在当代的社会，国有企业的一切行为必须要符合法律的规定，比如说为了保障劳动者的权利，劳动者加班的情况下，需要支付劳动者加班的费用，如果没有支付的话，就是属于一种违法现象，比如说劳动者在春节期间值班加班都是属于需要支付加班费用的情况。

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