导读：腰椎间盘突出症无疑是一种长期性顽固性的疾病，并不能在短期内通过公事化修养就得到彻底治愈；然而，相关法律并未对所有患...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

腰椎间盘突出一般能开多久假

导读：腰椎间盘突出症无疑是一种长期性顽固性的疾病，并不能在短期内通过公事化修养就得到彻底治愈；然而，相关法律并未对所有患有腰椎间盘突出症的人，制定出统一的休病假的期限为3天、5天或是7天的规范。所以，当病情需要时，患者应听从医师的诊断与我们的建议休息数日，医师将根据具体情况，酌情开具具有相应天数的病假证明。

一、腰椎间盘突出一般能开多久假

腰椎间盘突出症的病患通常能够申请多长时间的病假？

腰椎间盘突出症无疑是一种长期性顽固性的疾病，并不能在短期内通过公事化修养就得到彻底治愈；

然而，相关法律并未对所有患有腰椎间盘突出症的人，制定出统一的休病假的期限为3天、5天或是7天的规范。所以，当病情需要时，患者应听从医师的诊断与我们的建议休息数日，医师将根据具体情况，酌情开具具有相应天数的病假证明。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么

《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2

11）两个以上横突骨折；

12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；

13）椎间盘髓核切除术后。

5.10.2

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

1）符合中度毁容标准之一项者；

2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；

3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；

11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

三、腰椎间盘突出法院会怎么判

当由于侵权行为而引发腰椎间盘突出的事例审理过程中，对于赔偿责任和金额的确立，通常情况下需要参考以下几个方面的因素：首先，审阅通过双方在事例中的过错程度；其次，衡量其所造成的损害后果；最后，根据相关的证据材料进行裁定。例如，在处理交通事故类的事例时，需要结合事故责任认定、医疗费用、伤残等级以及误工损失等多重因素进行全面考虑。而在处理劳动纠纷类的事例时，如若因为工作原因导致腰椎间盘突出，则需要先对该情形是否符合工伤标准进行判断，然后依据工伤认定的结果和所适用的相关法律法规来确定最终的赔偿方案。

腰椎间盘突出症病假审批的时间没有统一标准，需根据个人病情和医生我们的建议确定。一般视为慢性疾病，非短暂休息可愈。我们的建议病患及时就医，提供充分医疗证明，以便合理申请病假。

腰椎盘突出可以请病假吗

腰椎盘突出是其实可以请病假的；但前提是需要当事人先请假；一般是结合医院的证明材料来进行在确定，但对于医疗期限也是有时间限制的，工作五年以下的三个月期限，五年以上的六个月医疗期。

腰椎盘突出是其实可以请病假的；企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，其实我们应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

综合上面所说的，腰椎盘突出也是属于疾病的一种，只要员工要请病假而且也有医院的证明材料，单位就需要批准，但对于医疗期也是有时间限制的，一般短者三个月，长者二十四个月，如果超过了此期限，那么单位是有权利直接解除劳动合同。

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