导读：通常来讲，离职后不该随便扣绩效。要是绩效是依据员工工作期间完成的成果和业绩来评定、核算的，那离职时就不该扣。不过呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣绩效吗

导读：通常来讲，离职后不该随便扣绩效。要是绩效是依据员工工作期间完成的成果和业绩来评定、核算的，那离职时就不该扣。不过呢，要是公司能证明员工工作时有违规行为，给公司带来了损失，并且公司有明确合法的规章制度规定这种情况下其实可以扣绩效，那就可能会扣除相应部分。

一、离职扣绩效吗

一般员工主动辞职不应扣绩效奖金，若依据工作结果和业绩，离职时不应扣除。但企业能证明员工在职违规给公司造成经济损害，且有合法规定，可依法扣除相应比例绩效奖金。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职后社保公积金如何转移

离职后社保公积金转移流程如下：社保方面，先在新就业地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后将此凭证交给原参保地社保经办机构，原参保地核实后将社保关系转出，新就业地社保经办机构办理接续手续。公积金方面，到新单位后，由新单位办理公积金开户缴存手续，然后向原单位提出申请，原单位核实后办理公积金账户转移手续，将公积金余额转入新单位账户。需注意各地具体办理流程及所需材料可能有所差异，可向当地社保公积金管理部门咨询。

三、离职时公司有权扣绩效吗

一般情况下，离职时公司无权随意扣绩效。绩效工资通常是根据员工在工作期间的表现和达成的业绩来确定和发放的。如果在劳动合同或公司的绩效管理制度中有明确规定，在离职时其实可以根据相关条款扣除一定的绩效工资，那公司的行为可能是合法的。但如果没有明确规定，公司以离职为由扣绩效则可能构成违法。员工其实可以与公司协商，要求公司说明扣绩效的理由和依据。如果公司无法提供合理依据，员工其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

正常情况下，离职不应随意扣绩效。如果绩效是基于员工在工作期间已经完成的工作成果和业绩表现进行评定和核算的，那么在离职时不应扣除。但如果公司能证明员工在工作中有违规行为，给公司造成了损失，且公司有明确合法的规章制度规定这种情况下其实可以扣绩效，那可能会扣除相应部分。

离职后公司用绩效扣工资可以吗

如果员工在进行离职之后，公司用绩效扣工资的话肯定是违法的。虽然技校在包括工资的一部分，但是在合同之中明确规定的基本工资员工是其实可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。

离职后公司用绩效扣工资其实可以吗?

答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由，就是为了有一份比较可观的收入，作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职，公司是必须把对应的薪酬足额发放的，否则员工其实可以利用法律维护自己的合法利益。

虽然说法律上对此有明确的规定，但是在现实中仍然有很多公司拒不履行足额发放离职员工工资的义务。这种时候千万不要吃哑巴亏，要学会用合理的手段维护自己的合法权益。接下来小编给大家提供几种常用的讨回工资的方法：

1、双方协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿。但是如果感觉公司其实可以讲道理，表明自己的立场，和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力，能协商解决更好。

2、地方申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

3、劳动仲裁处理。

如果公司态度恶劣，不愿支付劳动者应得的绩效工资吗，当事人其实可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、劳动诉讼解决。

这一般作为最后的手段，即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

员工在进行离职的时候，用人单位需要支付号员工所有的工资，不得进行拖欠或者是延期支付。并且所约定的工资是在合同之中双方约定的基本工资，以及员工在工作时应得的其他相关奖金。如果用人单位拒绝支付，其实可以申请劳动仲裁。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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