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被克扣工资怎么处理

导读：当遇到薪资被非法扣减的情况，从业者第一步要试着跟雇主商量，争取达成和解。要是商量了半天也没结果，就其实可以向劳动监管部门去投诉，让他们帮忙处理。要是这还不能把问题解决掉，那就其实可以申请劳动仲裁，来保护自己的权益。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，用法律的办法来维护自己合法的权益。

一、被克扣工资怎么处理

被非法扣减薪资如何妥善处理

如遇雇主无理克扣从业者薪资待遇的情况，我们的建议从业者可采取如下方式进行维权纠纷解决：

（1）劳动者与雇主双方其实可以自行协商达成共识并签署协议；

（2）如果经过双方协商仍未能取得满意结果，劳动者有权向劳动监管保护部门进行投诉，请求其介入处理；

（3）针对此问题，劳动者还可向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，以维护自身合法权益；

（4）假设从业者对劳动仲裁机构做出的裁决结果不满意，则可向当地人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、被无故辞退如何申请赔偿

若被无故辞退，可按以下步骤申请赔偿。首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作邮件等，证明劳动关系及被辞退的事实。其次，了解自身权益，依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者的，应支付经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿金。然后，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、被拖欠工资该如何合法维权

被拖欠工资，可通过以下合法途径维权。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及赔偿损失，协商应保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位逾期仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交劳动合同、工资发放记录等证据。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，劳动者还可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，如工资条、工作邮件等，以维护自身合法权益。

面对薪资被非法扣减，从业者应首先尝试与雇主协商，达成和解。若协商无果，可向劳动监管部门投诉，寻求其介入。如问题仍未解决，可提交劳动仲裁申请，捍卫自身权益。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，以法律手段维护合法权益。

工资被克扣应该如何处理

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，其实可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，其实可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。

很多人都遭遇过公司因为各种莫名其妙的原因扣工资，离职的时候更是如此。很多人为了避免纠纷，或者是因为不知道该如何维权而没有采取相应的措施。那么，工资无故被扣应该如何维权呢?下面，律图小编为您详细介绍。

《劳动法》明确规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢?

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

相关经验介绍——用人单位在下列情况下才其实可以减扣工资：

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位其实可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位其实可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;

3、劳动者请事假等相应扣减工资。

公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者必须对此有所了解。劳动者在被克扣工资后一定要通过合法的途径来维护自己的权益。如果您还想要了解劳动工伤的相关内容，请登录律图官方网站进行咨询，我们会有专业的律师为您详细解答。

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