导读：要是觉得破产企业给职工的补偿标准不太合理呢，那就先去找企业破产管理人聊聊，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不出个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产企业职工补偿标准不合理怎么办

导读：要是觉得破产企业给职工的补偿标准不太合理呢，那就先去找企业破产管理人聊聊，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不出个结果，就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在破产的这个过程里，职工的补偿一般是根据相关的法律法规以及企业的实际情况来定的。这里要提醒一下哈，得提前准备好能支持自己主张的相关证据，像劳动合同、工资条之类的东西。

一、破产企业职工补偿标准不合理怎么办

若对破产企业职工补偿有异议，先与企业破产管理人沟通协商，明确立场和期望权益。协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁机构诉讼。注意准备劳动合同、工资单等证明材料，依法维护权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产企业税务处理及职工权益保障

破产企业税务处理方面，需依法进行纳税申报和清算，包括清理欠税、申报应纳税款等。对于职工权益保障，破产企业应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。在职工安置方面，企业需妥善安排职工，提供必要的培训和再就业帮助。同时，要按照法定程序召开债权人会议，对职工债权进行确认和清偿安排。在税务处理与职工权益保障过程中，应严格遵循《企业破产法》等相关法律法规，确保处理过程合法合规，以最大程度保障职工的合法权益，维护社会稳定。

三、破产企业经济补偿方式是否合法

破产企业的经济补偿方式通常需依据相关法律法规进行判断。一般来说，应按照劳动合同法等规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果破产企业的经济补偿方式符合上述规定，且经过了法定程序，如清算组依法制定并经债权人会议通过的破产财产分配方案中包含了经济补偿的安排，那么这种方式通常是合法的。

但如果经济补偿的标准、计算方式或支付程序等存在违法之处，可能会引发争议，员工有权通过法律途径维护自身权益。

如果您认为破产企业职工补偿标准不合理，其实可以先与企业破产管理人进行沟通和协商，阐述您的观点和诉求。如果协商无果，其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在破产程序中，职工补偿通常会按照相关法律法规和企业的实际情况来确定。需要注意的是，要准备好相关证据来支持您的主张，比如劳动合同、工资条等。

企业破产职工怎么补偿标准

在企业破产清算时，首先要清偿职工的未付工资、医疗、伤残、抚恤金等费用，以及养老保险、医疗保险个人账户部分。此外，根据法规还需要支付其他补偿，标准是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。月工资则按照合同终止前十二个月的平均工资计算。

一、企业破产职工怎么补偿标准

当企业进入破产程序之时，对于职工的补偿范围主要涵盖以下方面：第一，企业其实我们应当清偿尚未支付的职工工资及与之相关的医疗费用、伤残补贴、抚恤金等各项待遇；其次，应支付的养老保险及医疗保险费中属于职工个人账户部分也需一并偿还；最后，依据相关法律法规及政策，应该支付给职工的其他补偿款项亦不能忽视。具体的补偿标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，即每满一年就需要按照一个月的工资标准进行支付。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年的时间计算；而如果劳动者在用人单位的工作时间未达到六个月，那么就需要按照半个月的工资标准进行补偿。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产职工工伤怎么赔偿

企业处于破产清算阶段时，在符合法定条件前提下，其破产财产须首先用于支付破产所产生之必需费用与共同利益债务本金及利息，逾期未还的部分应一并发还给债权人。

经此处理之后，对遭受工伤事故而受伤的员工，企业需支付下列各项赔偿：1.治疗工伤期间的所有国家或合同约定范围内的工资报酬及其福利待遇;

2.五级至六级伤残等级的员工根据相应法令法规所享有的月度伤残津贴;

3.员工因企业破产终止或解除劳动合同而无法获得的一次性的伤残性质就业补助资金。

此外，若尚有拖欠未付工资、医疗灾害赔偿金、伤残补助金以及为家庭提供生活保障的抚恤金等相关款项，则必须将其中属于员工个人账户的款项，如基本养老保险费、基本医疗保险费以及在法律法规明文规定范围之内，企业应该支付的员工权益补偿金等，一并予以全额清偿。《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

三、企业破产职工有哪些补偿项目

当企业面临破产困境之时，其员工可能会享受到如下几种形式的经济补偿：首先，关键的一点便是经济补偿金，这个补偿的计算方式是依据员工的实际工作年限，每满一年则支付相应月份的工资作为回报；其次，由于企业运营终止所导致的拖欠工资以及兴勤待遇，例如工资、奖金以及津贴等待遇问题同样需要得到回应；再者，关于社会保险费用方面，企业在经过破产清算程序后，必须尽力偿还之前拖欠的社会保险费用；除此之外，对于法定福利，例如未被享受的带薪年假补偿也应该得到妥善处理；最后，为了协助员工在失业期间能够顺利度过难关，破产安置费也是必不可少的一部分。值得一提的是，以上所有补偿都其实我们应当在破产财产分配过程中优先予以清偿。在优先清偿完破产费用以及共益债务之后，剩余的破产企业财产将按照法定顺序进行清偿。因此，员工们其实我们应当密切关注企业的破产清算进展情况，以确保自身的合法权益得以充分保障。

企业破产时，需清偿职工未付工资、医疗、伤残、抚恤金等，及养老保险、医疗保险个人账户部分。另据法规支付其他补偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资，不足一年但超六月按一年计，不足六月支付半月工资。月工资为合同终止前十二个月平均工资。

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