导读：如果公司不给发工资，那就是违法的行为。你有权利要回自己应得的薪资哦，就算在离职之前没完成任务，工资也是你劳动应得的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了合同提前离职不给工资怎么办

导读：如果公司不给发工资，那就是违法的行为。你有权利要回自己应得的薪资哦，就算在离职之前没完成任务，工资也是你劳动应得的，不能无缘无故就给扣掉。我我们的建议你先跟公司好好沟通一下，把自己的诉求和相关的法律依据说清楚。要是沟通了还是没有结果，你就其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护你自己的合法权益啦。

一、签了合同提前离职不给工资怎么办

在此情境之下，若相关公司拒绝发放员工薪酬则显然违反了相关法律规定。作为雇员的您完全有资格要求公司向您发放您应有之薪资。通常而言，在尚未完成预定工作任务之前即决定离开也会对合同内容构成潜在违约行为，然而薪资乃是您踊跃投入工作获得的报酬，不应受到任何无辜扣减。您可优先考虑通过与所在公司进行一次真诚且富有建设性的沟通，阐明您的具体诉求以及所依赖的法律依据。倘若经过努力仍无法达成共识，您亦可选择向当地劳动监察部门提出投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、签了合同被辞退能获得赔偿吗

一般情况下，若用人单位无正当理由辞退签了合同的员工，员工可获得赔偿。若属于违法辞退，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但如果是因员工自身存在严重过错等合法辞退情形，则无法获得赔偿。所以需根据具体辞退原因来判断是否能获得赔偿。

三、签了合同后未到期离职工资如何结算

通常情况下，签了合同后未到期离职工资应按照实际工作天数进行结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若劳动合同中有约定离职结算方式，则按约定执行。如用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

需要注意的是，不同地区、不同行业可能存在一些特殊规定，需根据具体情况具体分析。例如，有些行业可能有行业惯例或相关法规对未到期离职工资结算有特殊要求。总之，劳动者应维护自身合法权益，确保工资结算的合理性和公正性。

若公司拒付薪酬，即违法。您有权索回应得薪资，即便离职前未完成任务，薪资为劳动所得，不应无故扣减。我们的建议先与公司沟通，明确诉求及法律依据。若无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

提前三天主动辞职给工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着提前三天主动辞职给工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、提前三天主动辞职给工资吗

提前三天主动辞职，用人单位会给工资。用人单位会按照劳动合同的约定和劳动者正常付出劳动的天数来支付给劳动者工资。而支付工资的期限则是用人单位解除或终止劳动合同的时候，支付方式则是一次性结清。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、上班三天自动离职有工资吗

劳动者上班三天自动离职的，是有工资的。

用人单位其实我们应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、压15天工资辞职了会给你吗

压15天工资辞职了其实我们应当发给劳动者。

员工辞职其实可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资其实我们应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的，劳动者其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了提前三天主动辞职给工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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