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产假发的工资是国家给的吗

导读：女性员工休产假期间的薪资，要么由生育保险基金给，要么由雇主出。要是雇主给员工买了生育保险，那生育津贴就按照雇主上一年员工的月平均工资来发放。要是雇主没给买生育保险，那产假期间的薪资就得按照女员工产假前的工资标准，由雇主来支付。

一、产假发的工资是国家给的吗

在女性员工享受产假的过程中，其所获得的薪资并非全部由国家直接承担。产假期间的薪酬主要是通过生育保险基金或雇主来支付。若雇主依照相关法律法规为员工购买了生育保险，则生育津贴将由生育保险基金按照该雇主上一年度内全体员工的月均工资水平进行支付。

然而，若雇主未能依法为员工购买生育保险，那么产假期间的薪资便需要由雇主按照女员工产假前的工资标准来支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假发的工资是指生育津贴吗

在享受产假的过程中，所发放的工资未必就等同于生育津贴。具体而言，倘若用人单位未能依照相关法律法规，为其雇员购买和交纳生育保险，则在员工休产假的这段时间内，用人单位有责任以女性劳动者在产假开始前的薪资水平照常支付其相应的工资。然而，若是用人单位严格遵守并实施了生育保险的参保政策，那么生育津贴便可视为产假期间的工资收入。若生育津贴的金额低于女性劳动者在产假开始前的薪资水平，那么这两者之间的差额部分将由用人单位予以补充。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、产假发的工资就是生育津贴吗

在许多情况下，女性员工在休产假的过程中所获得的薪酬并非严格意义上的生育津贴。若单位已经为其雇员充分缴纳了生育保险，这时生育津贴则会由社会保障部门来负责发放；但是如果用人单位未能按照法律法规规定的范畴缴纳生育保险金，那么在此阶段内，相关职工在享受产假福利时所领取的薪资需按产假实施前所的工资水平由单位予以承担。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女性员工产假薪资通常由生育保险基金或雇主支付。若雇主已为员工购买生育保险，生育津贴将根据雇主上一年的员工月均工资发放。如果雇主未购买生育保险，产假薪资需按女员工产假前工资标准由雇主支付。

产假的工资是公司给还是国家发

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对产假的工资是公司给还是国家发进行了解答，希望能解答您的问题。

一、产假的工资是公司给还是国家发

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、公司发工资不给工资条是否合法

单位不给工资条是不合法的。

理由如下：

1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条其实可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

3、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。

根据《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、工资交税是基本工资还是总工资

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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