导读：当被辞退员工的离职证明上有辞退字样时，首先要跟用人单位去沟通，看看能不能把这个问题解决了。要是沟通不好，那就其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被辞退离职证明出现辞退怎么办

导读：当被辞退员工的离职证明上有辞退字样时，首先要跟用人单位去沟通，看看能不能把这个问题解决了。要是沟通不好，那就其实可以按照法律程序，去申请劳动仲裁或者起诉。用人单位必须得依法给员工开离职证明，还要把相关的手续给办了。员工呢，也得按照之前约定的，把工作交接好。合同终止以后，用人单位得把合同文本好好保存着，至少得保存两年呢。

一、被辞退离职证明出现辞退怎么办

针对被辞退员工离职证明中出现辞退字样的问题该如何处理

1.若您所取得之离职证明书中明确指出系遭解雇，我们的建议首先考虑与相关用人单位进行商议解决，倘若无法达成共识，则可依据法律程序，提出劳动仲裁或直接向当地法院提起诉讼。

2.根据我国现行劳动法律法规，用人单位须在终止或解除劳工合同时，开具相应的书面证明文件，且需于十五个工作日内完成劳动者人事档案及社会保障关系的迁移手续。而作为劳动者，也有义务遵循双方协定，妥善处理好工作交接事宜。如用人单位依照法定条件应向劳动者支付经济补偿金者，该笔款项亦应在工作交接事宜完结后予以发放。

至于已经终止或解除的劳工合同文本，用人单位其实我们应当至少以两年时间进行妥善保管，以便日后查阅。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被辞退后经济补偿如何进行计算

被辞退后经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工工作5年8个月，其经济补偿为6个月工资（5年按5个月计算，8个月按1个月计算），假设其月工资为8000元，那么经济补偿就是48000元。

三、被辞退后离职证明内容有误怎么办

若被辞退后离职证明内容有误，你可与原单位沟通协商修改。离职证明应如实反映劳动者的离职情况，包括离职日期、工作岗位等重要信息。若内容有误，可能影响你后续的求职、社保办理等事宜。

你可向原单位提交书面申请，说明离职证明内容有误的具体情况，并提供正确的信息，请求其予以更正。若原单位拒绝修改，你其实可以向劳动监察部门投诉，要求其督促原单位纠正错误。劳动监察部门会介入调查并督促整改，以维护你的合法权益。

针对被辞退员工离职证明中出现辞退字样的问题，我们的建议先与用人单位沟通解决。若无法协商，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，用人单位需依法开具离职证明并办理相关手续，劳动者也应按约定完成工作交接。终止合同后，用人单位需妥善保管合同文本至少两年。

辞退有离职证明吗

辞退员工时，企业应提供离职证明。离职证明是雇主对离职员工的义务之一，需在劳动合同结束或休止后15日内完成档案及社保转移。但若员工严重违反规章制度、被追究刑事责任或严重失职造成重大损失，雇主有权依法解除劳动合同。

一、辞退有离职证明吗

当企业解雇员工之时，应向其提供离职证明文件。

对于劳动者而言，他们的离职条件触发了雇主对其离职程序的相关义务，即开具离职证明并在正式结束或保守休止的劳动合同有效期满15日内，完成其档案及社会保障对象的转移手续。

然而，如果存在以下法定情况如劳动者行为严重违背用人单位制定的规章制度、遭到依法追究刑事责任、行为严重失职且影响恶劣至使雇主利益遭受重大损失等，雇主便有权依法结束与该劳动者之间的劳动合同关系。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退有过错的职工需要赔偿吗

1、职工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞退有离职证明吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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