见习期辞职需要赔偿吗（实习期辞职需要提前几天）

导读：见习期离职时，要是签了合同，可只要没给公司造成经济损失或损害公司声誉，一般不用赔偿啥。离职得提前用书面形式通知用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

见习期辞职需要赔偿吗

导读：见习期离职时，要是签了合同，可只要没给公司造成经济损失或损害公司声誉，一般不用赔偿啥。离职得提前用书面形式通知用人单位，还得遵守劳动法规哦，离职前24小时得好好尽责。要是违反了服务协议或者商业竞争限制，那就得按照约定支付违约金啦。

一、见习期辞职需要赔偿吗

实习期内辞职是否须要支付赔偿

在试用期限内签约劳动合同时，如果员工选择自动辞去职务，通常情况下无需支付赔偿金。在此阶段，只要向雇主预先通告三日，并确保没有对公司机构造成任何商业损失，就无需承担赔偿义务。

此外，除了违反服务期限承诺或竞业限制条款外，各方禁止在合同中约定由劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、见习期解除劳动合同是否需赔偿

见习期解除劳动合同是否需赔偿，需视具体情况而定。

若单位以劳动者在见习期内不符合录用条件而解除劳动合同，且已履行告知义务及相应程序，通常无需赔偿。但如果解除劳动合同不符合法定条件，如无正当理由随意解除，劳动者可要求单位支付经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

总之，要根据具体的解除原因和相关法律规定来判断是否需要赔偿及赔偿的具体数额。

三、见习期离职需不需要支付违约金？

见习期离职是否需支付违约金，需视具体情况而定。若见习期约定服务期且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但一般的见习期，仅为用人单位对劳动者的考察期，双方之间未形成特定的权利义务关系，劳动者提前离职通常无需支付违约金。然而，如果见习期协议中有明确约定需支付违约金的条款，且该条款不违反法律规定，那么劳动者离职时就应按照约定支付违约金。总之，要根据具体的见习期约定及相关法律规定来判断是否需支付违约金。

见习期间离职，若签订合同但未造成经济损失或损害公司声誉，通常无需赔偿。需提前书面通知用人单位并遵守劳动法规，离职前24小时应尽责。若违反服务协议或商业竞争限制，需按约定支付违约金。

见习期辞职需要赔偿吗（实习期辞职需要提前几天）

实习期辞职需要提前几天

按《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

实习期和试用期是很多人都会混淆的问题。那么，实习期和试用期有哪些不一样？实习期辞职需要提前几天？实习期辞职需要遵守哪些规定？

一、实习期辞职需要提前几天?

劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天其实可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就其实可以了。

二、试用期与实习期的不同：

身份不同

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

目的不同

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

关系不同

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

合同期限

劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者其实可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

权利义务

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

见习期辞职需要赔偿吗（实习期辞职需要提前几天）