导读：劳动纠纷的追诉期要是过期啦，法院大多会不受理原告的诉讼请求哦。像劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢，得从当事人知晓...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷追诉期过期怎么办法院怎么判

导读：劳动纠纷的追诉期要是过期啦，法院大多会不受理原告的诉讼请求哦。像劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。要是过期了，对方要是拿时效过期来辩解，并且法院审查后也确定时效真的过了，那原告就可能得吃亏啦，得自己承担不好的结果呢。

一、劳动纠纷追诉期过期怎么办法院怎么判

超过劳动纠纷维权时限，法院通常会驳回诉讼请求。劳动争议仲裁申请期限为一年，从当事人知晓或应知权益受损起算。若维权时限已过，意味着双方未及时依法维权。若对方据此抗辩，法院确认时限逾期，原告可能承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷追诉期是多长时间内起诉法院受理

劳动纠纷诉讼追诉时效因案而异。通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知权益受损日起算。若劳动关系存续，薪资争议不受一年限制。但劳动关系终止后，必须在终止之日起一年内提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷追诉时效是多久

劳动纠纷诉讼时效因争议类型不同而有所区别。通常情况下，请求仲裁的时效为一年，从知晓或应知权益受损时起算。劳动关系存续期间，劳动者对拖欠报酬的仲裁请求不受一年限制。但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷追诉期过期，法院通常会驳回原告的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷追诉期过期，一般意味着当事人未能在法定的时效内主张自己的权利。如果对方以时效过期进行抗辩，而法院经审查认定时效确实已过，那么原告可能会承担不利的后果。

合同纠纷的追诉时效过期怎么办

超过合同纠纷的诉讼时效，当事人依然有起诉权，其实可以去法院起诉。合同纠纷的诉讼时效是三年，从权利人知道自己合法权益受侵害之日开始计算，在合同的订立，履行，变更，终止等过程中所产生的纠纷都属于合同纠纷。

一、合同纠纷的追诉时效过期怎么办

合同超过诉讼时效后，当事人仍有起诉权。法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院其实我们应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，其实我们应当受理支持其诉讼请求。

合同纠纷的追诉时效过了的，向法院主张权利时可能会败诉，当事人其实可以通过协商或者补充时效中止中断的证据来解决。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、合同纠纷的产生原因有什么

1、主观方面的成因

合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么、按合同履行义务其实我们应当是毫无疑问的。然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致纠纷的产生。纯粹主观上的原因是少见的，主观上原因背后往往存在着客观原因。

2、客观方面的成因

一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起纠纷。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。

过了合同纠纷的诉讼时效，依然其实可以去法院起诉，但法院不一定会受理。当事人主观放弃履行合同义务会产生合同纠纷；由于客观原因的存在，导致合同目的不能实现所引发的纠纷属于合同纠纷，其实可以采用协商的方式解决。合同纠纷归合同履行地的法院管辖，有三年诉讼时效的限制。

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