导读：劳动诉讼时效情况各异哦。通常来讲，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动诉讼诉讼时效多长时间

导读：劳动诉讼时效情况各异哦。通常来讲，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算仲裁时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。

一、劳动诉讼诉讼时效多长时间

劳动诉讼时效因情况而异，通常仲裁时效为一年，从当事人意识到权益受损起算。劳动关系存续期间，劳动报酬争议不受一年时效限制。但若关系已终止，须在终止后一年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动诉讼诉讼时效是多久的

关于劳动争议，当事人需在知道或应知自身权益遭受损害之日起一年内内向相关机构提交仲裁申请。在此范围内的仲裁时效计算时间由当事人知晓维权情况开始。在职期间出现因薪酬支付问题引发的争议时，劳动者提交仲裁申请免受一年时效期的制约；然而，当劳动关系终止后，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动诉讼一般需要多长时间出结果

劳动争讼审理期限的充足与否会因各个案件的具体情况而有所差异。通常情况下，按照一审普通程序进行审理的案件自立案之日起应在六个月内完成审判工作，但若存在特殊情况需要延长审理期的话，其实我们应当经由本院院长的批准，并且可将审理期限再延长六个月；若仍需延长审理期限，则须向上级人民法院提出申请并获得批准。对于适用一审简易程序的案件，其审理期限自立案之日起应在三个月内完成。

然而，若当事人对一审判决表示不服并提起上诉，那么二审程序的审理期限自立案之日起也应在三个月内完成。同样地，如遇特殊情况需要延长审理期限，也必须经过本院院长的批准。

值得注意的是，以上所述的审理期限均为法律规定的最长时限，实际上的审理时间可能会因为案件的复杂性、证据收集状况以及其他相关因素的影响而有所变动。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，其实我们应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动诉讼时效分不同情况。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

诉讼时效多长时间

我国《民法典》第188条规定了诉讼时效期限。 一般情况下，从权利人知道或其实我们应当知道权益受侵害及义务人知道该情况时起算。 若无特别规定，遵循此算法。 超过20年的，法院不予受理。 特定情况下，法院可审查后决定是否延长。 诉讼时效可因权利人尝试协商、义务人承担义务、权利人采取维权措施等中断或中止，之后重新计算。

一、诉讼时效多长时间

关于普通诉讼时效期限问题，依据我国现行的《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）第188条之明确规定，此期间是以自权利主体知晓或者应知自身权益受侵害及义务主体从何时开始对此情况知晓为基准进行计算的，若法条并无其他特别之规定，则应遵循上述算法来进行认定。

然而，若权利受到侵害之日起超过满20年的话，则属于人民法院职权范围之外的事项，即此时人民法院将会对此类权利主张不予受理和支持。

理论上讲，在某些特定情形之下，人民法院亦可根据权利人提交的相关申请书进行审查后，作出是否延长诉讼时效期限的决定。

另需指出的是，特殊情况同样存在于诉讼时效计算的过程中，如权利人尝试与义务人进行权益兑现的协商，而义务人也表达出正面的回应，主动承担相应义务，甚至当权利人采取司法行动或者申请仲载等维权措施之际等，诉讼时效都可能因此被中止或打断，而从中断的环节或者相关程序结束的那一时刻起，诉讼时效又将重新开始计算。《民法典》有关规定：

第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

第一百八十九条 【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

第一百九十条 【对法定代理人请求权的诉讼时效】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。

第一百九十一条 【受性侵未成年人赔偿请求权的诉讼时效】未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。

二、诉讼时效和除斥期间的含义

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。除斥期间是指法律对某种权利规定的存续期间，其法律意义在于，督促权利人尽快行使权利，超过除斥期间怠于行使该权利的，则该权利消灭。《民法典》第一百九十九条

法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者其实我们应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“诉讼时效多长时间”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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