劳动合同到期降职降薪怎么赔偿（降职降薪违反劳动法吗）

导读：要是我们跟单位签的劳动合同到期了，老板想给我们降职降薪再签一份新的劳动合同的话，这样可就违法。大伙完全有权利说不，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期降职降薪怎么赔偿

导读：要是我们跟单位签的劳动合同到期了，老板想给我们降职降薪再签一份新的劳动合同的话，这样可就违法。大伙完全有权利说不，而且还能让老板根据我们在这儿干活儿的时间长短来赔钱。就是算你在这儿干了一年，得赔你一个月的工资；六个月到一年之间，就当是干了一年；但如果你只干了不到六个月的话，那就只能赔半个月的工资。

一、劳动合同到期降职降薪怎么赔偿

若在劳动合同期满之后，雇主方采取降低职员职位与薪资待遇来进行续约，此举显然早已违反了国家相关法律法规。作为当事人，您拥有对此表示反对的权利，且可依实际工作年限向雇主提出经济赔偿的诉求。具体而言，每完成一年合法的劳务工时，即可获得相应月份工资标准的补偿款；如工作六个月以上但不足以达到一年，则将其视为干满一整年后的所得进行相应计算给予补偿；而对于未满六个月工龄者，亦可享有半个月工资标准的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后企业其实可以不续签吗

在劳动合同届满后，甲方享有选择不再续约的自由。

然而，在下列情况下，若乙方持续或提升原劳动合同所约定之条件与条件续订劳动合同时，乙方却表示拒绝继续履行，此时甲方有权决定终止该劳动合同关系;

另外，如甲方决定不在续签该劳动合约时，必须按照乙方在甲方公司服务的年限，向乙方支付相应的经济补助。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满续签时，雇主若降职减薪，即违法。您可拒绝并依工作年限索偿：每满一年获一月工资补偿；满六个月不足一年，按一年计；不足六个月，享半月工资补偿。依法维权，保障自身权益。

劳动合同到期降职降薪怎么赔偿（降职降薪违反劳动法吗）

降职降薪违反劳动法吗

降职降薪是否违法需视情况而定。未经员工同意，擅自降低薪酬违反劳动法规定，侵犯员工权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未履行义务，员工有权解除合同并要求经济补偿。若公司无故解除劳动关系，应支付双倍经济补偿作为惩罚性赔偿。

一、降职降薪违反劳动法吗

无端降低薪酬无疑侵犯了劳动相关法律的明确规定，构成了非法行为。

首先，关于公司随便减低员工薪资的违法性及其可能产生的法律影响：

1）任何企业，在未经与员工充分协商并且达成一致的情况下，任意降低其工资水平都是严重违规行为，属于侵害了员工的合法权益；

2）若企业有权利调整薪酬待遇，那么必须先与所有受此影响的员工进行正式协商，还需将协商结果以书面形式记录下来；

依据我国《劳动合同法》第三十五条的严格规定，任何雇主若想对既定的劳工合同条款做出修改或变动，必须要先与该员工进行友好磋商，力求在双方共同意见下完成此类变动。

而这种劳工修改协议并不仅仅依靠口头约定来确认，而是具体体现在书面文件中。

劳动合同变更以后，执行主体双方须各自保存一份经过修订的新版书面合同。

3）在面临类似情况时，员工有权通过书面途径宣布因公司未能按照单方面承诺支付适当的劳动报酬而选择解除劳动关系，并且要求企业根据员工的服务年限，支付相应的经济补偿。

特殊情况下，公司如果单方面解除劳工关系，没有法定理由的话，应该向员工付出双倍的经济补偿，以此作为其违反劳工法规的惩罚性赔偿。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条

提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、降职降薪是否属于违法解除劳动合同

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n 1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“降职降薪违反劳动法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

劳动合同到期降职降薪怎么赔偿（降职降薪违反劳动法吗）