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加班需要员工同意吗

导读：企业安排加班需遵循一定规定。每次加班一般不得超1小时，特殊情况每日最多延长3小时，每月累计不能超36小时。企业要加班得先征得员工同意，并且承诺支付加班费后，就必须履行承诺，不能随意更改或不支付。这是为了保障员工的合法权益，避免企业过度加班而不给员工应有的报酬。

一、加班需要员工同意吗

加班需要经过员工同意吗？

依据法规要求，企业若需职工进行加班，必须事先征得劳动者本人同意。而企业在排定职工加班时间时，通常情况下每次工作时长不能高于每日1小时。但是，如遇特殊紧急情况，则每日延长加班时间不得超出3小时。

同时，每月累计加班时间亦不得超过法定上限36小时。

此外，当企业请求职工加班并承诺依法予以补偿薪资后，其实我们应当严格履行该项承诺。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、加班是否需要公司支付加班费

一般来说，用人单位安排劳动者加班，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果是在法定节假日加班，需支付不低于工资的300%的加班费；在休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费；平时加班的，需支付不低于工资的150%的加班费。但需注意，用人单位与劳动者约定以补休代替加班费的，在补休合法的前提下，可不支付加班费。此外，加班需符合法律规定的条件，如因生产经营需要、经与工会和劳动者协商等。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、加班的时间规定和加班工资如何计算

根据中国法律规定，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资计算方式如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

例如，员工月工资为5000元，平时加班2小时，加班工资为5000÷21.75÷8×150%×2≈85.06元；周六加班1天（8小时），因不能安排补休，加班工资为5000÷21.75×200%≈459.77元。

加班需事先征得员工同意。 根据法规，企业安排加班时，每次一般不得超过1小时，特殊情况下每日延长不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。企业要求加班并承诺支付加班费后，应履行承诺。

加班需要员工同意吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班需要员工同意吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

加班3小时工资的计算方式是平日工资的两倍或者三倍。用人单位要求员工加班，必须取得员工的同意，否则就是违法行为，不仅要承担法律责任，还要赔偿员工的损失，在单位加班的员工，其实可以按照加班的时间，向单位所要加班费，在法定节假日加班，其实可以获得三倍工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对加班3小时如何算加班工资？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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