导读：依据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，企业得保证员工每天的工作时长不超8小时，每周工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不双休违法吗

导读：依据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，企业得保证员工每天的工作时长不超8小时，每周工作不超44小时，也就意味着每周至少要有一天休息。那些具有特殊工作性质或生产特点的企业，其实可以去考量其他的工时制度。所以呢，双休制度并不是硬性规定，但企业得依照法律来，合理地对员工的工作和休息时间进行安排。

一、公司不双休违法吗

关于公司是否应实行双休制度的法律解读

依据我国《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中有关条款的明确要求，企业在保证员工每天工作时间不得超过8小时的同时，亦须确保其每周的工作总时长不超过44小时。换言之，按照最基本的法律规定，每位员工每周的工作时间应限定为40小时，并且，企业有义务确保员工每周至少享有一天的休息日。

然而，若由于工作性质特殊或是生产特点的限制，无法采用每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度的话，企业可考虑实施不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他工作与休息方式。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

二、公司强制加班是否合法？

公司强制加班通常不合法。根据《劳动法》规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若公司强制加班，劳动者有权拒绝。如公司以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

劳动者在遇到公司强制加班情况时，可先与公司沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费或停止强制加班行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司不缴纳社保违法吗

公司不缴纳社保是违法的。《社会保险法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。若公司未按规定缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，公司还需补缴未缴纳的社保费用及滞纳金。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，公司依法为员工缴纳社保是其应尽的法定义务，不可忽视或逃避。

根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，企业应确保员工每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时，即每周至少休息一天。特殊工作性质或生产特点的企业可考虑其他工时制度。因此，双休制度并非强制，但企业应遵循法律规定，合理安排员工的工作与休息时间。

公司不是双休是违反劳动法吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不是双休是违反劳动法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、公司不是双休是违反劳动法吗

公司不是双休不一定违反劳动法，因为劳动者每周至少休息一日，平均每周工作时间不超过四十四小时即可。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班的，需要与工会和劳动者协商。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、如何告公司违反劳动法

告公司违反劳动法的方式如下：

1、被用人单位侵权的，其实可以到当地劳动保障监察机构投诉;

2、与用人单位发生劳动争议的，其实可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，其实可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

二、劳动仲裁的流程具体如下：

1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，其实我们应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本;

2、仲裁委员会其实我们应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;

3、仲裁庭其实我们应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;

4、仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;

5、调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则。

总之，想要告公司违反劳动法，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也其实可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了劳动法。其实可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。

《劳动合同法》第八十八条

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

三侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

四劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公司不是双休是违反劳动法吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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