导读：产假结束后呀，女性员工就能申请哺乳假啦。按照《劳动法》呢，女工在孕期、分娩后一直到孩子满周岁这段时间，享有孕假、产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假休完后还能继续请假吗

导读：产假结束后呀，女性员工就能申请哺乳假啦。按照《劳动法》呢，女工在孕期、分娩后一直到孩子满周岁这段时间，享有孕假、产假以及哺乳假。通常产后第九个月开始呢，大概能申请半年左右的哺乳假。不过要注意哦，哺乳假不是强制必须给的，得劳资双方商量着来。就算单位没批准，员工还是有权利享受到法定的哺乳时间呢。

一、产假休完后还能继续请假吗

生育假期结束后能否继续请假的法律问题

在产假期满之后，女性员工仍有权利继续申请病事假。

依据我国现行的《劳动法》，女性员工享有怀孕期间的假期、分娩以后给予的产假以及哺乳期内享有的哺乳假等法定权益。通常情况下，在产假工作结束之后，女性员工可继续享有长达9个月的哺乳假。

然而，值得注意的是此项哺乳假的法律效力并不具有强制约束力，而是属于女性员工同用人单位进行协商的范畴之内。用人单位有权斟酌决定是否予以批准，同时也有权利予以否决。不过，女性员工需充分尊重并遵守我国关于哺乳期时间的强制性规定。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

二、产权70年到期会怎么样呢

产权70年到期后的可能走向

1. 在国家依据公共利益需要而决定回收特定土地时，相应的房屋所有者有权利向国家提出相关补偿要求。但若土地实际使用者并未在此基础上申请土地使用权续期，则屋主将丧失其对该地段房地产的所有权与财产权益。政府将享有无偿收回事宜的合法权责，从而实现土地使用权及房产的无偿回收处理。

2. 相对于上述情形，国家并无撤销回收土地的必要，而是应为那些合法使用土地的个人或组织提供土地使用权延续机会。具体操作步骤如下：土地使用权有效期即将于到期日之前一年，持有人可展开相关申请程序。此外，他们仍需按照规定缴纳土地出让金，所缴费用通常低于同等规模的土地出让金标准。

《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十二条

土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，其实我们应当至迟于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地的，其实我们应当予以批准。经批准准予续期的，其实我们应当重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。 土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者未申请续期或者虽申请续期但依照前款规定未获批准的，土地使用权由国家无偿收回。

三、产权70年是什么意思

产权70年的法律含义及相关解读

所谓“产权70年”，代表着房屋建筑所有权的法定期限。这一规定无疑是通过全方位的深入研究讨论所得出并经得起实践检验的结论。所涵盖的范围包括了民用住宅建筑、商用建筑和工业用建筑三大类别。

其中，大部分居民住宅，其建筑使用权限为70年。而对于用于教育、科技、文化、体育事业的土地，使用权限设定在50年；用于工業用途的土地，则为50年；至于商业、旅游、娱乐场所等地皮，其使用权期限则是40年不等。

《民法典》第三百五十九条

住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

产假结束后，女性员工可申请哺乳假。根据《劳动法》，女工在孕期、分娩后至孩子满周岁享有孕假、产假及哺乳假。一般产后第九个月起可申请半年左右哺乳假。但需注意，哺乳假非强制规定，需劳资双方协商。即便单位未批，员工仍有权获得法定哺乳时间。

产假休完后可以继续请假吗

产假结束后，女性员工可继续申请请假，但需遵守《劳动法》相关规定。女性员工享有产前保健假、带薪生产假及产后休息等福利，但9个月母乳喂养假非强制，需与雇主协商。女性员工应享有符合法定要求的哺乳时间。

一、产假休完后其实可以继续请假吗

在完成产假的义务之后，女性职员仍有权向公司申请额外的假期，这项政策源于对《劳动法》的严格执行。

依照相关法律条款，女性员工有权利享受产前保健假、带薪生产假以及产后休息（通常为九个月）等多种福利。

然而，需要指出的是，9个月的母乳喂养假并未被法律设定为强制性的，而是作为企业员工与雇主之间协商议题的存在。

企业及用人部门有权决定是否批准此类请求。

尽管如此，女性员工依然其实我们应当享有符合法定要求的哺乳时间，这是具有强制约束力的规定。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

二、产假休完了该怎么请假

产假休完后，再请假算哺乳假。在产假之后，还有哺乳假，如果公司同意或者其实可以出具相关的医院证明，则是其实可以继续请假的。我国目前的产假为98天，难产的其实可以增加15天产假，多胞胎的，每多一胎其实可以增加15天产假;各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），其实可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，其实可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间其实可以顺延。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“产假休完后其实可以继续请假吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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