导读：公司若扣了您辞职的补偿金，这是不恰当的。您得先找公司的人力资源部门或财务部门聊聊，弄清楚扣钱的缘由，让他们给出合理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职的补偿金被公司扣怎么办

导读：公司若扣了您辞职的补偿金，这是不恰当的。您得先找公司的人力资源部门或财务部门聊聊，弄清楚扣钱的缘由，让他们给出合理的解释和依据。要是沟通后没结果，您其实可以去当地的劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。一般来讲，只要您的辞职是合法的，公司就没权利扣发补偿金。

一、辞职的补偿金被公司扣怎么办

公司擅自扣您辞职补偿款不合规。您应先与人事或财务部门沟通，要求说明缘由和依据。沟通无果可向劳动监察机构申诉或提起仲裁。只要离职合法，公司无权扣补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职的经济补偿被公司拖欠怎么办

若辞职的经济补偿被公司拖欠，你可先与公司协商，要求其尽快支付。协商时注意保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备好劳动合同、离职证明、经济补偿计算依据等相关证据。仲裁裁决书生效后，公司仍不支付的，你可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有证据，以维护自身合法权益。

三、辞职的社保补缴问题如何解决

辞职后社保补缴需根据具体情况处理。若因单位原因导致未及时缴纳社保，单位应负责补缴。一般可要求单位持相关资料（如劳动合同、工资发放记录等）到社保经办机构办理补缴手续。若个人原因辞职，部分地区允许以个人名义补缴，但可能需承担滞纳金等费用。补缴基数通常按离职前的工资标准确定。需注意的是，各地社保补缴政策有所差异，要详细咨询当地社保经办机构了解具体规定和流程。同时，要确保补缴行为合法合规，避免出现违规操作导致的法律风险。总之，辞职后的社保补缴要依据当地政策和实际情况，通过合法途径进行处理。

如果公司扣了您辞职的补偿金，这是不合理的。您首先应该与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解扣发的原因，并要求给出合理的解释和依据。如果沟通无果，您其实可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通常情况下，只要您的辞职符合法律规定，公司无权扣发补偿金。

被迫辞职补偿金如何算

因客观原因辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可获得补偿金。计算基准基于在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资作为赔偿。工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。计算额度基于解除劳动合同前一年的月平均工资。若月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿按三倍计算，年限不超过十二年。用人单位违法解除合同时，劳动者可要求额外支付双倍赔偿金。

一、被迫辞职补偿金如何算

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》条例的明确规定，自动离职后的赔偿金额的计算方法以及计算标准可概括为以下五个方面：

其一，所谓补偿金额的计算基准，即是基于劳动者在该用人单位的就职总年限进行计算，依照每满一年便支付相当于一个月薪资的费用来作为赔偿标准。

其二，关于补偿金额的具体时长问题，若劳动者在单位的工作期限已超过六个月但不足一整年，此时其实可以将这部分年限算作一整年来计算。

而当实际工作期限尚不足六个月之时，则将只支付半个月工资的经济赔偿。

其三，补偿金额的计算额度计算的基础是以劳动者在

最后解除或者终止劳动合同之前的一整年中，每个月的平均工资作为重要依据。

其四，在处理补偿金额的上限盼主要考虑到两种不同情况。

首先，若劳动者的每月综合收入已经超出了用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍这个标准，那么在这种情况下，赔偿金额的支付标准应参照当地上年度职工月平均工资的三倍，同时赔偿金的支付年限不能超过十二年。

其次，若用人单位违反相关法律条款与劳动者解除劳动合同时，除上述补偿金额之外，劳动者还其实可以要求用人单位额外支付赔偿金，并且这个赔偿金额的数额应该是补偿金额标准的双倍。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“被迫辞职补偿金如何算”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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