导读：若单位没给出解除劳动合同的证明，劳动者能依照咱们国家的法律，借助劳动争议仲裁或者向劳动保障监察部门进行投诉，以此来...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位不出具解除劳动合同证明怎么办

导读：若单位没给出解除劳动合同的证明，劳动者能依照咱们国家的法律，借助劳动争议仲裁或者向劳动保障监察部门进行投诉，以此来维护自身权益。劳动者有权利让单位按照法律规定的程序开具证明，这样能保证他们的权益不会遭到损害。

一、单位不出具解除劳动合同证明怎么办

关于单位未能提供解除劳动合同证明的处理办法

依据我国相关法律法规规定，劳动者有权通过书面方式向用人单位提前三十天提出辞职请求，从而解除双方之间的劳动合同关系。而对于处在试用期中的员工而言，只需提前三天向用人单位递交辞呈即可解除劳动合同。

值得注意的是，即便用人单位领导并未签署同意书，在正式离职日期后亦可自主离开原工作岗位。如果用人单位未能按照法律程序开具解除劳动合同证明，当事人有权就此问题展开劳动争议仲裁或请求劳动保障监察部门介入处理，督促用人单位履行其应尽义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、单位不办理社保转移手续怎么办

若单位不办理社保转移手续，你可先与单位协商，要求其履行法定职责。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期办理。若单位逾期仍不办理，劳动监察部门可对单位进行处罚。

同时，你也其实可以向社保经办机构咨询相关政策和手续，了解自己的权益和应采取的措施。根据《社会保险法》规定，用人单位其实我们应当及时为劳动者办理社保关系转移手续，否则可能面临法律责任。你可保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备日后维权使用。

三、单位拒绝出具离职证明该如何维权

若单位拒绝出具离职证明，你可采取以下措施维权。首先，与单位进行友好沟通，明确告知其出具离职证明是其法定义务，要求其尽快履行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期出具离职证明。若单位仍不配合，你其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行出具离职证明的义务，并可主张因单位未出具离职证明给你造成的损失，如再就业时的薪资减少等。在维权过程中，要注意保留相关证据，如与单位沟通的记录、工作证明等，以便维护自身合法权益。

如果单位未能提供解除劳动合同证明，劳动者可依据我国法律，通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉来维权。劳动者有权要求单位按法律程序开具证明，确保其权益不受损害。

单位出具几个解除劳动合同证明书

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位出具几个解除劳动合同证明书的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、单位出具几个解除劳动合同证明书?

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖。如果原件不够，其实可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位其实我们应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位其实我们应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

员工跟工厂解除劳动合同，员工办理离职手续之后，用人单位要出具解除劳动合同证明书，该证明书一共有三个，用人单位要保留一份，以备后期的查验;劳动者自己保留一份，用于证明和原工作单位解除劳动关系;劳动者的档案中需要放一份。

二、劳动仲裁的受理范围和管辖是什么?

一、劳动争议仲裁的受理范围

1因确认劳动关系发生的争议。

2因订立、履行、变更、解除和终上劳动合同发生争议。

3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁案件受理的管辖划分

根据有关规定，我市当前劳动争议仲裁管辖由各区、县劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的区、

县劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员

会管辖。目前外资企业案件由省劳动仲裁委员会受理外资企业、高等院校等管辖。

在当代的社会，劳动合同当中是其实可以约定具体的一些事项的，比如说工资报酬工作的时间，还有就是休息休假等相关的权利，当然的如果说涉及到提供专项培训或者是存在竞业限制条款，其实可以约定违约责任。其他的情况之下，一般是不能够约定的劳动合同的违约责任的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位出具几个解除劳动合同证明书的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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