导读：用人单位克扣工资这种行为是不合法的哦。这样做会让劳动者不再信任用人单位，干活的积极性和效率都会受影响呢。劳动者有权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欠工资克扣会有什么后果

导读：用人单位克扣工资这种行为是不合法的哦。这样做会让劳动者不再信任用人单位，干活的积极性和效率都会受影响呢。劳动者有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们。而且用人单位可能会被劳动行政部门要求改正，还得支付赔偿金。要是情节特别严重，那对用人单位的社会声誉和企业形象都不好，以后招工和经营都会受不利影响啦。

一、欠工资克扣会有什么后果

若雇主实施克扣薪资之举实为不法行径。此种状况恐使劳动者对雇主丧失信心，进而影响员工的工作热情与效率。劳动者依法享有向雇主追讨被克扣的全部工资的权利。此外，倘若雇主未能遵守相关规定，恪守诚信原则，劳动行政管理机关将有权勒令其立即整改并支付相应赔偿款。在情节尤其恶劣的情况下，这不仅会损伤雇主的社会信誉度及企业形象，更有可能对其未来的招聘和运营产生负面影响。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、欠工资不发会承担哪些法律责任

若用人单位欠工资不发，需承担以下法律责任。从民事角度看，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及逾期利息，逾期利息一般按照同期银行贷款利率计算。若经劳动监察部门责令支付后仍不支付，可能面临行政责任，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从刑事角度，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位负责人可能会被追究刑事责任。

三、欠工资克扣后劳动仲裁会如何处理

劳动仲裁会依据相关法律法规进行处理。首先，会对双方提供的证据进行审查，包括工资发放记录、考勤记录等。若确认存在欠薪及克扣行为，劳动仲裁委员会会责令用人单位支付拖欠的工资及克扣部分，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，会要求用人单位在规定时间内履行裁决。若用人单位未按时履行，劳动者可向法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者应积极配合仲裁机构，提供真实有效的证据，以维护自身合法权益。

用人单位克扣工资是违法的行为。这可能导致劳动者对用人单位失去信任，影响工作积极性和工作效率。劳动者有权要求用人单位足额支付被克扣的工资。用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金。情节严重的，可能影响其社会声誉和企业形象，对未来的招工和经营造成不利影响。

克扣工资如何处理

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位给劳动者发放足额的工资是用人单位的义务，因为劳动者提供了劳动，为用人单位创造了财富。但是有些用人单位不会足额发放工资，会克扣工资。这时候如何处理呢?律图小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、克扣工资如何处理

1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资。

2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还其实可以依法向法院起诉。

3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、克扣工资的法律后果

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者其实可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

三、工资支付的时间和要求

第一，工资支付其实我们应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也其实可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，其实可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也其实可以作为凭证，同时在诉讼时其实可以作为证据使用。

第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也其实可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者处理克扣工资的方式还是有很多，但是劳动者应该及时采取法律手段去解决，不要一味的忍让，这样会错过最佳的解决时间。克扣工资会严厉打击劳动者的劳动积极性，这是很不好的社会现象。如需要法律帮助，小编我们的建议登陆律图网站咨询在线专业律师。

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