导读：签署自愿离职书一般就意味着正式解除劳动合同啦，这说明劳动者用书面形式放弃了继续当前的雇佣关系，属于合法的解约途径呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签自愿离职书算解除合同了吗

导读：签署自愿离职书一般就意味着正式解除劳动合同啦，这说明劳动者用书面形式放弃了继续当前的雇佣关系，属于合法的解约途径呢。不过呢，重点来了，如果在签署的过程中存在威胁或者强迫的情况，那这个离职书可能就没啥用啦，也就失去法律效力啦。所以呀，一定要保证自愿离职是真的、合法的，这一点特别重要哦。

一、签自愿离职书算解除合同了吗

签署自愿离职书在通常情况下将被视为正式解除劳动合同的行为。自愿离职意味着劳动者本人通过书面形式明确表示不再继续履行当前的雇佣协议，这实际上构成了一种合法的解除劳动合同的途径。

然而，值得我们关注的是，如果劳动者在签署自愿离职书时受到任何形式的威胁或强迫，那么这份文件很有可能会失去其法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签竞业限制协议需注意哪些事项？

签竞业限制协议需注意以下事项：首先，明确竞业限制的范围，包括地域、行业、业务等，避免范围过宽或过窄。其次，约定合理的竞业限制期限，一般不超过两年。再者，确定经济补偿标准，应在竞业限制协议中明确约定补偿金额及支付方式，且该补偿应在竞业限制期间按月支付。同时，要规定违约金数额，以保障用人单位的权益，但违约金不宜过高，应合理适度。此外，竞业限制协议应在劳动合同解除或终止后才生效，且应向劳动者明确告知其离职后应履行的竞业限制义务。最后，注意协议的合法性，不得违反法律法规的强制性规定，如不得限制劳动者的基本生活保障等。

三、签离职协议是否等同于解除劳动合同？

签离职协议通常等同于解除劳动合同。离职协议是双方就离职相关事宜达成的一致约定，一般会明确离职时间、经济补偿等内容，经双方签字后生效，意味着双方协商一致解除了劳动关系。

然而，也存在一些特殊情况。如果离职协议中约定的条款与法律规定相悖，可能会被认定无效，劳动关系的解除仍需依据法律规定来判断。

总之，一般情况下签离职协议视为解除劳动合同，但具体还需根据协议内容及法律规定综合考量。若有疑问，可咨询专业律师以获取准确法律意见。

签署自愿离职书通常视为正式解除劳动合同，它表明劳动者书面放弃继续当前雇佣关系，是合法解约方式。但关键在于，若签署过程中存在威胁或强迫，该离职书可能无效，丧失法律效力。因此，确保自愿离职的真实性和合法性至关重要。

员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗

正常情况下员工在离职的时候需要向用人单位递交自愿解除劳动合同书，实际上就是辞职报告，对于已经转正的职工，必须要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告，除非用人单位涉嫌损害劳动者合法权益，劳动者其实可以不通知用人单位直接离职。

一、员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗?

员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书，也就是辞职报告。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同证明怎么写?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日或无固定期限、以完成一定的工作为期限因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

用人单位盖章

______年______月______日

三、自愿离职其实可以领失业金吗?

员工自动离职不能领失业金，领失业金的法定条件是：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

综上所述，正常离职的，直接向用人单位递交辞职报告即可，在员工离职时，用人单位会出具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明中会写清楚员工离职的原因，用人单位没有任何违法行为员工自愿离职的，不能追究用人单位的法律责任。

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