导读：用人单位要是拖欠员工工资超过三十个工作日，那就构成拖欠啦。按照法律规定，工资得每个月以货币形式给到劳动者，不能没理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位多久不发工资属于拖欠工资

导读：用人单位要是拖欠员工工资超过三十个工作日，那就构成拖欠啦。按照法律规定，工资得每个月以货币形式给到劳动者，不能没理由地拖欠或者扣押。用人单位得在每个月结束后的三十天内把工资给发了，要是超过了这个期限，那就算是拖欠啦。所以呀，“按月支付”不光是说以月为单位给钱，还得按时把钱给人家发了，不能拖拖拉拉的。

一、单位多久不发工资属于拖欠工资

用人单位在多长时间内未发放工资则构成拖欠工资的行为

依据法律规定，当雇主欠付员工薪资达数拾天之久时，应被视作拖欠员工工资。而涉及到工资支付形态方面，则必须以货币形式按照月度方式支付给每位劳动者。禁止以任何理由克扣或无故延迟支付劳动者的工资，雇主有义务在每月农历的最后一个工作日后的30天内进行工资结算，若超过此期限未能完成结算，便认为是拖欠工资的行为。

至于"按月支付"这一要求，既包含了工资其实我们应当以月薪的形式进行发放，同时也包括了应该每月按时支付。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、单位多久不缴纳社保属于违法行为

用人单位其实我们应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。一般来说，连续3个月未缴纳社保就属于违法行为。但具体情况还需根据当地的社保政策和相关法律法规来确定。如果单位存在未缴纳社保的情况，劳动者其实可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。

三、单位多长时间不发工资算拖欠工资？

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。单位超过约定的支付工资日期未支付工资，即算拖欠工资。一般来说，超过一个工资支付周期仍未支付的，可认定为拖欠工资。工资支付周期若在1个月以内，则超过1个月未支付算拖欠；若工资支付周期超过1个月，则在超过一个周期后仍未支付算拖欠。例如，劳动合同约定每月15日发工资，到16日仍未发就可能构成拖欠；若约定每两个月15日发工资，到第三个月16日未发则算拖欠。

用人单位拖欠员工工资超过三十个工作日即构成拖欠。根据法律，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故拖欠或扣押。用人单位应在每月结束后三十日内支付工资，超过此期限即视为拖欠。因此，“按月支付”不仅包括以月为单位支付工资，还要求按时履行支付义务。

单位拖欠员工工资

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

一、单位拖欠员工工资

1、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者其实可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

《劳动争议调解仲裁法》第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、单位拖欠员工工资多久算违法

依据现行制度规定，任何企业唯独不得拖欠员工薪资。无论是拖欠时间短暂还是漫长，皆为法律所不容许。因此，用人单位应于每月自然日历结束之后的三十日内，核算完毕所有员工的当月薪酬，若超出此期限仍未完成薪资结算工作，即可被视为触犯了相关法规。在此情况下，人力资源与社会保障行政管理部门有权对用人单位实施处罚，强制其向劳动者支付应得的工资报酬和经济补偿，同时还其实可以要求雇主承担相关赔偿责任。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

1、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者其实可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

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