导读：劳动法规中，公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠，应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日，包括公众节日如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定公休能和周末一起请吗

导读：劳动法规中，公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠，应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日，包括公众节日如五一、国庆等，但不包括特定群体的节日如儿童节、妇女节等。因此，员工不能同时在公休日和周末申请休假。

一、劳动法规定公休能和周末一起请吗

劳动法是否允许公休与周末一并申请？

公休假期并不涵盖星期六及星期天，当法定的公休假遇到了休息日时，则休息日理应另外加以补足休假时间。公休假日被普遍称为“公休日与公共假日”。这是国家法律明确规定的带薪休假政策。而公共假日则是指大众都能享受到的节假日，例如五一劳动节、国庆节、元旦以及春节等等，这些并不包含只有特定人群才能享受到的节假日，比如六一国际儿童节和三八国际妇女节等。《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、劳动法规定未签劳动合同会违法吗

根据我国《劳动合同法》第八十二条的明文规定，用人单位在雇佣劳动者后未能及时签订书面劳动合同的，属于严重违反法律法规的不当行为。在此前提下，阁下有权依照上述法律条款向用人单位提出双倍工资赔偿，即计算至自用工之日起超出一个月但不足年份尚无法与劳动者签署书面劳动合同时止。

值得注意的是，凡是在人力资源方面有所涉猎的机构或组织，其无论在何种情况下使用了员工或劳动力，均应按照我国《劳动合同法》第十七条所赋予的义务，与受雇者签订书面劳动合同。而这一条款中明确指出，为劳动者提供法定的社会保险待遇，乃是劳动合同中所包含的关键性内容。因此，用人单位需要尽责履行从用工当天开始，为全部劳动者设立相应的社会保险制度，通常我们会将之简称为“五险一金”，具体内容涵盖了：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个方面。如若在此过程中有遗漏或疏忽没有予以落实到位，则理应尽快进行补充和完善，并对相关费用进行补缴。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动法规定开除工资怎么算

根据我国劳动法规则的明确要求，我们了解到，如有需要将雇员辞退的话，工资结算过程中应该尊重并坚持以下原则：第一，作为报酬，对于员工已经付出的劳动力所相对应的工资部分，您必须无条件地全额发放给他们。那么其次就是，如果被辞退的原因是因为雇员自身犯下了错误，比如严重违反了公司的规章制度或者是严重渎职等等，那么在这种情况下，您就没有必要再支付任何形式的经济补偿了。然而，如果这个辞退行为并不符合法律规定，也就是说它属于非法解除劳动合同的范畴，那么在这种情况下，除了要支付雇员应得的工资之外，您还需要按照经济补偿标准的两倍来向他们支付赔偿金。至于经济补偿方面，这是按照雇员在贵公司工作的时间长度来计算的，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。如果雇员在贵公司工作超过六个月但是不足一年的话，那就按照一年来计算；而如果雇员在贵公司工作的时间还不到六个月的话，那就只需要支付半个月的工资作为经济补偿。总的来说，具体的工资结算方式还是需要根据辞退的原因以及实际情况来进行综合判断的。

劳动法规中，公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠，应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日，包括公众节日如五一、国庆等，但不包括特定群体的节日如儿童节、妇女节等。因此，员工不能同时在公休日和周末申请休假。

中华人民共和国劳动法规定周末双休么

在《中华人民共和国劳动法》中也没有规定所有的企业到周末必须要对劳动者实施双休，企业其实可以根据本企业的生产特点实行其他的工作和休息制度。但是，个人单位必须要保障劳动者每周至少其实可以休息一天，每周平均工作的时间不能超过44个小时。

一、中华人民共和国劳动法规定周末双休么?

《中华人民共和国劳动法》没有规定周末必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，其实可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：

1第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2第三十八条　用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

3第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

2、《中华人民共和国劳动法》中关于星期六星期天工资的规定如下：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动合同一般包括哪些内容?

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

一是劳动合同的期限。

二是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

三是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

四是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

五是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

六是劳动纪律。

七是劳动合同终止的条件。其实我们应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

八是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

九劳动合同解除后双方的附加义务

司法实践中，不同的用人单位，甚至在同一家用人单位当中，不同的工作岗位上的上班时间都是不一样的，有些劳动者虽然周末不能休息，但在法定工作时间内也给予了当事人充分的休息时间。基本上国家行政单位实行的都是双休工作制度。

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