导读：对于劳资纠纷来说，我们有个固定的时间限制来打官司，就是15天。如果你对仲裁结果有意见，那别犹豫了，赶紧在收到仲裁决...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼期限多少天

导读：对于劳资纠纷来说，我们有个固定的时间限制来打官司，就是15天。如果你对仲裁结果有意见，那别犹豫了，赶紧在收到仲裁决定书后的15天内去法院起诉吧。不过，如果有一方在规定的时间里既不去起诉也不执行仲裁结果的话，那么另一方就有权请求法院强制执行了。但是要记住，劳资纠纷申请仲裁的有效期只有一年。这个有效期是从你发现自己的权益受到了侵犯或者应该知道自己的权益受到了侵犯的那一刻开始算起的。

一、劳动争议诉讼期限多少天

关于劳动争议诉讼的时限问题，通常情况下，法律规定的时间为15个自然日。当劳动争议的双方当事人对于仲裁机构所作出的裁决结果存在异议时，他们有权在收到仲裁裁决书之日起的第15个自然日内，向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。然而，如果其中一方当事人未能在法定的期限内提起诉讼，并且也未按照仲裁裁决的内容进行履行义务的话，那么另一方当事人则有权依法向人民法院申请强制执行。值得我们特别关注的是，劳动争议案件的申请仲裁时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知晓或其实我们应当知晓自己的权益受到侵害的那一刻开始算起的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

关于劳动争议诉讼的时限，法律规定为15个自然日。若双方对仲裁裁决有异议，可于收到裁决书后15日内向法院起诉。逾期未起诉且未履行裁决的，对方可申请强制执行。劳动争议案件的仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起计算。

劳动争议诉讼期限是多久

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议诉讼期限是多久问题带来帮助。

一、劳动争议诉讼期限是多久

劳动争议的仲裁期限是一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日算起；如果当事人对仲裁庭作出的裁决不服的，诉讼期限是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议仲裁的时间有多久

劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。

《劳动争议调解仲裁》第二十七条

劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的，仲裁期限中止。从中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议中的诉讼期限是如何规定的

劳动争议的诉讼期限是自自收到仲裁裁决书之日起的十五日。

对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。

由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。

劳动仲裁的期限是一年，仲裁期限期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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