导读：劳动争议解决有几种策略呢，像协商呀，就是双方直接坐下来好好聊聊，把意见统一了；调解呢，其实可以去找企业内部的调解委...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决途径包括什么

导读：劳动争议解决有几种策略呢，像协商呀，就是双方直接坐下来好好聊聊，把意见统一了；调解呢，其实可以去找企业内部的调解委员会，或者法定的基层调解组织帮忙；仲裁可是必经的一步哦，得向劳动仲裁委员会申请；要是对仲裁结果不满意，那就其实可以去法院打官司啦。

一、劳动争议解决途径包括什么

劳动争议的解决策略主要涵盖以下四个方面：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商过程中，劳资双方需进行面对面的直接对话，以期通过协商来解决争议问题。调解则可向企业内部的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构进行申请。仲裁环节，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交申请，这是法定的必经前置程序。若对仲裁裁决结果持有异议，当事人还其实可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议解决的程序有哪些方法

对于劳动纠纷的化解途径，主要包括了协商、调解、仲裁以及诉讼四个方面。协商即是由矛盾双方以平等对话的方式来达成共识并解决问题；调解则可通过诸如企业内部设立的劳动争议调解委员会、地方基层人民调解组织等机构进行协调处理；仲裁则是将争端提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决，而此途径是依法设定的必经步骤；

如若对于仲裁的裁决结果仍感不满意，那便有权依法向所属地的司法机关提出诉讼请求。在整个问题解决的流程之中，我们务必注意到收集与保留有效证据的重要性，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议解决程序不包括几种

在处理劳动争议的过程中，我们经常会采取多种途径进行解决，如协商、调解、仲裁以及诉讼等等。

然而，这些方式依然需要遵循相关的法律法规及原则，其中并未将非官方的私下和解纳入考虑范围之内，并且要求双方必须保存好所有相关的证据与记录。

同时，我们也坚决反对使用暴力、威胁等非法手段来解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议解决策略包括协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接对话求共识；调解可向企业调解委员会或法定基层调解组织申请；仲裁为必经程序，需向劳动仲裁委员会申请；不服仲裁可诉诸法院。

民事权益争议解决途径包括什么

民事权益争议解决途径包括：协商、调解、仲裁以及诉讼。仲裁是指将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方其实可以申请法院强制执行。诉讼是指案件的一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。

一、民事权益争议解决途径包括什么？

具体包括：

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。

2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方其实可以申请法院强制执行。

4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

一原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

二有明确的被告;

三有具体的诉讼请求和事实、理由;

四属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、企业对欠款纠纷应注意什么

许多企业都法院在通过诉讼清理欠款中遇到了许多不能理解的事情。明明对方欠款，起诉到法院，法院却不支持;明明经常去讨要欠款，法院却说过了诉讼时效;明明判决对方付款，偏偏拿不到钱。这些情况的发生，一方面使企业困惑，另一方面也打击了企业通过起诉的方式来追讨欠款的积极性。如何避免这种情况的发生，企业应做好如下几个方面：

1、履行合同手续要完备

许多企业在履行合同时，尤其是在履行买卖合同时，交付货物时只让对方的收货人员打个白条，更有甚者边白条都不打。这种行为在诉讼时会处于被动，若债务人不出庭或者不承认收到货物时，我们不能以足够的证据确实、充分证明债权的存在。所以在交货时手续一定要完备。

2、注意诉讼时效及其证据

有一些企业在交货后，并不积极主张权力讨要货款，导致债权过了诉讼时效。另一种情况相反，就是积极主张权利，但是没有收集主张权利证据。在诉讼过程中遇到债务人不认可债权人主张过权利，债权人已过诉讼时效时;债权人举不出主张过权利、未过诉讼时效的证据。以上两种行为都将导致不利的诉讼结果。在产生欠款后，一定要注意债权的诉讼时效，同时注意收集主张权利的证据。

3、注意保全

官司胜诉了，债务人有执行能力，但执行不了，也就是俗语说的“赢了官司，赔了钱”。为避免出现这种情况要注意做到两点：

1、在诉讼过程中“保全”，让人民法院冻结债务人的相应财产，避免出现不能执行的局面。

2、积极寻找债务人的财产，发现线索向人民法院反映，协助人民法院执行。

主要包括了四种，即上文中介绍到的协商、调解、仲裁以及诉讼。具体应该选择怎样的方式来解决纠纷，当事人需要先分析纠纷的具体情况，才能选择出恰当的解决方式。

随着我国的社会经济水平的不断发展，我国的民事纠纷的案件也是时有发生的，此时我们如果是遇到了相关的民事纠纷的案件的处理的情形的时候，一定要及时的保护自己。

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