导读：用人单位安排劳动者加班，就得依法支付加班费。要是用人单位不支付加班费，那就是违法的。实际里，如果劳动者能拿出足够证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费可以不给吗

导读：用人单位安排劳动者加班，就得依法支付加班费。要是用人单位不支付加班费，那就是违法的。实际里，如果劳动者能拿出足够证据证明有加班这回事，可用人单位却没给相应的加班费，那劳动者就有权利让用人单位把钱给补上。总之，用人单位不能耍赖不付加班费，得按规定来。

一、加班费其实可以不给吗

作为合法企业，我们严格遵守法规，不随意安排加班，并确保依法支付加班费。拒付加班费构成违法。员工若能提供确凿加班证据，即使我们未及时支付，其仍有权要求合理补偿，我们将依法履行责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费未足额支付时其实可以拒绝加班吗

一般情况下，劳动者不能以加班费未足额支付为由拒绝加班。加班是基于用人单位的工作安排和生产经营需要，劳动者有服从安排的义务。

然而，如果用人单位未足额支付加班费的行为构成了对劳动者合法权益的严重侵害，比如长期拖欠、恶意克扣等，劳动者其实可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

在这种情况下，如果用人单位再次要求加班，劳动者其实可以与用人单位协商解决，要求先支付足额的加班费，再考虑加班事宜。如果协商不成，劳动者其实可以拒绝加班，但需注意保留相关证据，如加班通知、工资单等，以便日后维权。

总之，不能简单地以加班费未足额支付就拒绝加班，而应根据具体情况采取合适的措施。

三、加班工资不支付是否合法

加班工资不支付通常是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照工资标准的一定比例支付加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权要求其支付拖欠的加班工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一般而言，法定节假日加班工资为日工资的300%，休息日加班工资为日工资的200%。用人单位不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则将面临法律责任，包括支付加班工资及可能的经济补偿等。劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请等，以便维护自身合法权益。

不其实可以。用人单位安排劳动者加班，其实我们应当按照法律规定支付加班费。用人单位拒绝支付加班费是违法的行为。在实际情况中，如果劳动者有充分的证据证明存在加班事实，而用人单位未支付相应的加班费，劳动者有权要求用人单位支付。

加班不给加班费给补休可不可以

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于加班不给加班费给补休可不其实可以？的问题带来帮助。

一、加班不给加班费给补休可不其实可以

要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才其实可以。其他情况都必须支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

并且加班是有时间限制的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动者不能拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就其实我们应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、不能安排加班的情况

1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

单位如果安排劳动者周末加班的应该安排补休，如果不能安排补休的话应该向劳动者支付双倍的工资作为加班工资。如果是法定节假日安排加班的话，加班工资就要按照三倍的平时工资来计算。并且加班必须是双方协商之后才其实可以。强迫加班是违法的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对加班不给加班费给补休可不其实可以？的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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