导读：员工要是没按照法律规定提前通知离职，雇主没权利直接扣工资哦。不过要是员工给雇主带来了经济损失，雇主其实可以按照劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职没有提前申请扣工资合法吗

导读：员工要是没按照法律规定提前通知离职，雇主没权利直接扣工资哦。不过要是员工给雇主带来了经济损失，雇主其实可以按照劳动合同的要求让员工进行赔偿。这种赔偿其实可以从员工工资里扣，但每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩下的工资不能低于当地规定的最低工资标准。

一、离职没有提前申请扣工资合法吗

离职未依法提前通知便擅离职守，是否有权扣除相应工资？

在任何情况下，如果雇员没有向企业预先告知就离任，那么企业采取扣减薪资或者不予发放薪资的行为都属于非法不合规的举措。

然而，如果个别劳动者因为自身原因对用人单位造成了经济上的损害，用人单位是其实可以依照现行的劳工合同来要求他们进行相应的赔偿和补救。关于这方面的经济损失补偿问题，企业其实可以采用从劳动者本人的工资当中扣除的方式进行处理，但需要注意的是，每个月扣除的薪水部分不能超出劳动者当月所应得工资的20％这个上限。

另外，如果经过扣除后剩下的员工工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么企业必须按照最低工资标准来支付这位员工的薪金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、离职未提前通知单位扣工资合法与否

一般来说，离职未提前通知单位扣工资不一定合法。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，但用人单位应就损失承担举证责任。且用人单位扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，单位不能随意扣发工资，需在合法范围内进行处理。

三、离职后索要经济补偿合法吗

离职后索要经济补偿通常是合法的。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者以此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者主动提出离职且用人单位不存在上述违法情形的，一般不能索要经济补偿。所以要具体情况具体分析，需结合离职原因等因素来判断是否合法。

员工未依法提前通知离职，雇主无权直接扣除工资。但如员工给雇主造成经济损失，雇主可依据劳动合同要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

离职没提前一个月申请扣工资吗

根据法律，劳动者在解除劳动合同时应提前递交书面通知，否则用人单位可能面临经济风险。但用人单位不能随意扣减劳动者工资，仅在四种法定情形下可扣减：代扣税费、社保费、法院裁决的抚养/赡养费及法律规定的其他费用。扣除工资需遵守每月不超过20%工资且不低于最低工资标准的限制。如有违反，应按最低工资标准补发。

一、离职没提前一个月申请扣工资吗

根据我国相关法律法规的规定，劳动者在提请解除劳动合同时其实我们应当向用人单位事先递交书面通知。如未按照这个规定行事，直接导致用人单位可能因此承受潜在的经济或商业风险，如果因此给用人单位带来实际的经济损失，那么用人单位有权依据劳动合同的具体条款要求劳动者进行相应的赔偿。

然而，即使到了这样的状况下，用人单位也不能擅自克扣劳动者的工资收入。《中华人民共和国劳动法》明文规定，除非在如下四种特定情形下方可扣减劳动者薪酬：

首先是依法代扣代缴的个人所得税；

其次是代为履行劳动者个人需要承担的各类法定社会保险费用；

再次是依据法院的判决和裁决所被要求代为扣减的抚养费以及赡养费；

最后是完全符合国家法律法规要求且由劳动者工资中所扣除的其他相应费用。

另外值得注意的是，虽然劳动者没有履行提前通知义务而可能会对用人单位造成潜在的经济损失，但是用人单位无权以此为依据直接扣除劳动者的全部工资。根据相关法律规定，扣除须遵守以下限制条件：每月扣除的比例不得超出劳动者当月工资的20％；并且扣除金额不应使劳动者所剩薪酬低于当地政府最低月雇佣薪资标准。如出现上述情况，则应按照地方最新的最低月薪资标准进行补发。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职没有书面申请但有微信记录其实可以么

若您成功地将离职意向以电子邮件方式传达至供职机构，且供职机构方面已确认收到约定信息，则此种情况下所产生的离职操作便是具有法律效应的。

然而请注意，对于劳动者而言，正式申请离职的程序中必须遵循提前30个工作日以书面信函的形式进行通知的规定，而诸如通过在线聊天工具传递辞职通知或仅仅通过口头约定等方式通常无法被视为具有法定约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

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