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公司经济性裁员如何赔偿员工损失

导读：公司要进行经济性裁员的话，得给员工支付经济补偿哦。这个补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

一、公司经济性裁员如何赔偿员工损失

公司经济性裁员要给员工经济赔偿，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。超六个月不满一年算一年，不满六个月补偿半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员如何保障员工的合法权益

公司裁员时，员工可从以下方面保障自身合法权益。首先，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。其次，被裁减的员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司属于违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工还可查看公司裁员是否符合法定情形，如是否因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。

三、公司裁员赔偿标准及相关规定

公司裁员的赔偿标准通常依据《劳动合同法》。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，即未依照法律规定进行裁员程序，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需注意的是，裁员需满足法定条件，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

公司进行经济性裁员，其实我们应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工失职造成经济损失赔偿多少

如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。关于员工失职造成经济损失赔偿多少的问题，我们一起通过下文进行了解。

一、员工失职造成经济损失赔偿多少

关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，其实我们应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存在一般过错的情况下，一般无需承担赔偿责任。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

一用人单位招收录用其所支付的费用;

二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

四劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。从工资中全额扣除是不合理的，根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工造成损失，单位如何举证赔偿

用人单位要求劳动者承担损失赔偿责任时，用人单位需要承担的举证责任包括：

1.用人单位需要对劳动者存在违法解除劳动合同行为、违反保密义务行为、违反竞业限制行为以及劳动者主观存在故意或重大过失承担举证责任。

2.用人单位需要对自身的实际损失承担举证责任，实际损失一般仅包括直接损失。

3.用人单位需要对其遭受的经济损失与劳动者的违法违约行为之间存在因果关系承担举证责任。

综上，当发生因劳动者失职导致用人单位经济损失的情况时，用人单位其实我们应当及时对劳动者存在的过失行为以及损失数额进行证据固定。

三、如何认定劳动者严重失职

劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。实践中，其实我们应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，其实我们应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的其实我们应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。最后，对于“重大损害”的表现形式，其实可以是实际的经济损失也其实可以是商誉等社会评价类的损失。要防止有的用人单位滥用单方解除权，将劳动者并不严重的失职行为作为辞退的借口。即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。

员工失职造成经济损失赔偿多少?要看造成的是一般损失还是严重损失，劳动者是属于故意还是过失，情况不同那么要求员工做出的赔偿也不一样。另外，法律中明确规定了不允许从员工工资中全额扣除赔偿，每个月从工资中扣除的赔偿不得超过当月工资总额的20%。如果你在这方面还有疑问，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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