导读：遇到未成年假期工作没拿到薪酬的情况，首先要跟雇主好好商量。要是商量不拢，就其实可以去投诉举报，或者在60天内申请仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未成年人假期工不给工资怎么办

导读：遇到未成年假期工作没拿到薪酬的情况，首先要跟雇主好好商量。要是商量不拢，就其实可以去投诉举报，或者在60天内申请仲裁。要是对劳动仲裁的结果有异议，还能去起诉。要是雇主一直不履行给薪酬的义务，就其实可以申请强制执行。要是只是劳务欠款这类的纠纷，直接去提起民事诉讼就其实可以啦。

一、未成年人假期工不给工资怎么办

如何处理未成年人在假期期间工作但未获得应有薪酬的问题？

面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应优先选择与雇主进行友好协商，以寻求妥善解决方案。如若协商未能达成共识，那么接下来便可依据相关法律法规，采取以下方式予以解决：

首先，其实可以向当地有关部门进行投诉举报；

其次，其实可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要注意的是，该裁决必须在争议发生之日起60天内递交至相关部门；

最后，对于某些特殊情形，还其实可以考虑采取司法诉讼途径进行解决。具体而言，这种情况又可分为三个方面：

第一，对于劳动争议案件，经过劳动仲裁程序之后，若任何一方当事人对裁决结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；

第二，若双方当事人在仲裁过程中均表示接受裁决结果，但雇主在裁决生效后仍未履行义务，此时，农民工可依法申请强制执行；

第三，对于涉及劳务欠款等类型的纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、未成年人兼职劳动报酬如何追讨

未成年人兼职劳动报酬追讨，首先需明确其兼职行为是否符合法律规定。若符合，可依据《劳动合同法》等相关法律。

在追讨时，需收集相关证据，如兼职合同（若有）、工作记录、工资发放凭证等。可与用人单位协商，要求支付报酬，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付报酬。

若劳动监察部门处理后仍未得到支付，未成年人或其监护人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交充分证据，以支持自己的诉求。

总之，追讨未成年人兼职劳动报酬要依法依规，通过多种途径维护未成年人的合法权益。

三、未成年人假期工被拖欠工资怎么办

未成年人假期工被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。也其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，需在知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起算。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工作证明、工资条等。如果对仲裁裁决不服，还其实可以向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

处理未成年假期工作未获薪酬问题：优先与雇主协商，如未果可投诉举报、申请仲裁（60天内）或司法诉讼。劳动仲裁后异议可提起诉讼，雇主未履行义务可申请强制执行。劳务欠款等纠纷可直接提起民事诉讼。

未成年人假期工不给工资怎么办

处理未成年假期工作未获薪酬问题：优先与雇主协商，如未果可投诉举报、申请仲裁（60天内）或司法诉讼。劳动仲裁后异议可提起诉讼，雇主未履行义务可申请强制执行。劳务欠款等纠纷可直接提起民事诉讼。

一、未成年人假期工不给工资怎么办

面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应优先选择与雇主进行友好协商，以寻求妥善解决方案。如若协商未能达成共识，那么接下来便可依据相关法律法规，采取以下方式予以解决：

首先，其实可以向当地有关部门进行投诉举报；

其次，其实可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要注意的是，该裁决必须在争议发生之日起60天内递交至相关部门；

最后，对于某些特殊情形，还其实可以考虑采取司法诉讼途径进行解决。具体而言，这种情况又可分为三个方面：

第一，对于劳动争议案件，经过劳动仲裁程序之后，若任何一方当事人对裁决结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；

第二，若双方当事人在仲裁过程中均表示接受裁决结果，但雇主在裁决生效后仍未履行义务，此时，农民工可依法申请强制执行；

第三，对于涉及劳务欠款等类型的纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、未成年人盗窃怎么审判

若为未满16岁之未成年人，在实施盗窃行为时将无需承担刑事责任，然而针对已达16周岁之年龄者，由于各地区对于盗窃犯罪的起罚标准并不统一;

因此，应依据具体涉及的金额进行判断。

另外，如若相关行为尚不足以构成刑事处罚，公安机关有权予以相应的治安处罚。

倘若家长未能履行其教育责任，政府亦可能采取收容管教措施。

对于认定构成盗窃罪行者，法庭将判处三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利的附加刑，同时处以罚金;

若涉案金额巨大或情节严重者，刑期将提升至三年以上十年以下，同样需并处罚金;

另外，若是情节极其恶劣或金额达到特大程度的罪犯，刑期甚至会升至十年以上有期徒刑或无期徒刑，并同时处以罚金或者没收全部或者部分财产。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，其实可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，其实可以并处一千元以下罚款。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未成年人假期工不给工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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