导读：要争取外包公司的加班费，首先得跟公司去沟通协商。要是商量不拢，那就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外包公司加班费怎么要

导读：要争取外包公司的加班费，首先得跟公司去沟通协商。要是商量不拢，那就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在收到裁决书后的十五个工作日内，把案子交到有管辖权的人民法院去起诉。这样就能通过法律途径来维护自己应得的加班费啦。

一、外包公司加班费怎么要

如何索要外包公司的加班费

如需争取加班费补偿，首先我们的建议您尝试与所在单位进行充分沟通和协商。若未能就此达成共识，则可向当地的劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁机构提交申诉申请。

依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关法律法规，如劳动者对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决存在不同意见，有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、外包公司法定节假日加班费怎么算

根据相关法律规定，外包公司法定节假日加班费通常按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。具体计算方式为：以劳动者月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资，再用日工资乘以3即为法定节假日加班一天的加班费。若按小时计算，用月工资除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出小时工资，乘以3即为法定节假日加班一小时的加班费。需注意，加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、外包公司劳动合同如何保障

外包公司劳动合同保障主要从以下几方面入手。首先，合同应明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间等基本条款，避免模糊不清。其次，约定劳动报酬及支付方式，确保薪酬合理且按时发放，明确加班、奖金等相关事宜。再者，要规定社会保险及福利待遇，保障劳动者合法权益，明确双方在社保缴纳等方面的责任。同时，合同应明确违约责任，若一方违约应承担的具体责任，如赔偿损失等。此外，对于保密、竞业限制等特殊约定也应清晰载明，以防止商业秘密泄露等情况。总之，外包公司劳动合同需全面、细致，以切实保障劳动者的合法权益。

想要争取外包公司的加班费，应先尝试与公司沟通协商。若无法达成共识，其实可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果有异议，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在收到裁决书后的十五个工作日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

加班费工资结构包含加班费吗

加班费工资结构是不包含加班费的，一般加班费就只有劳动动延长了规定的工作时间才会给予，但对于在计算加班费的时候就会有其它的福利待遇在里面，从而会按不同的加班时间来进行计算。

一、加班费工资结构包含加班费吗？

加班费的工资结构是不包含有加班费的存在；按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，其实我们应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位其实可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位职位相对应的法定工作时间工资标准。

二、加班费的具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都其实我们应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，其实我们应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，其实我们应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，其实我们应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，其实我们应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者其实可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

综合上面所说的，加班费是针对于在规定之外的时间而付出了劳动力需要得到的费用，对于这笔费用的组成就会按平时工作的实际收入来进行计算，但不会包括平时加班的费用，所以，在处理的时候都是会结合劳动法的条款来，这样才能保障到双方的权益。

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